답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 거부하시고, 원래 소정근로일에 근무하시면 됩니다.강제로 근무하지 못하게 하면,그 날들은 휴업일이므로,평균임금 70퍼센트 (휴업수당) 청구할 수 있습니다.미지급시 노동청 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자라면 이미 작년 연말까지, 세액공제, 소득공제를 신경쓰셨어야 합니다.(지금은 기간이 지났습니다.)프리랜서라면, 세무사님과 상의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면, 전체시간에 대해서 1배입니다.5인 이상인 경우, 하루 8시간 초과분에 1.5배 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.경조사휴가는 법에서 규정하고 있지 않습니다.회사마다 다르게 정하고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 취업규칙을 살펴보셔야 합니다.회사에서 겸직을 금지하고 있다면 징계의 대상이 될 수 있으니,사전에 확인하고, 승인받고 하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무급휴직이었으면, 말그대로 무급입니다.해고기간에 대해서만 임금상당액을 받으셔야 할 것입니다.잘못 지급된 것은 부당이득이니 반환하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.포괄승계되면, 이전 재직기간도 모두 인정해야 합니다.인정되지 않는다면, 포괄승계되지 않는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.쉽지 않을 것 같습니다.무급휴직도 부여하지 않는 경우에 가능할 수 있습니다.의사소견서, 사업주 확인서, 회복소견서 필요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.어느 것을 선택하더라도,회사에 후임 채용시간(약 한달)은 주는 좋습니다.그래야 분쟁이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로시간은 회사와 근로자가 정하는 것입니다.법에서 정하고 있지 않습니다.많은 사무직에서 나인투식스를 하고 있기는 합니다.