답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,1주일간 소정근로일 개근하면 발생합니다.미지급시 임금체불입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직을 권고했을 때, 근로자가 동의하면 권고사직입니다.이 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주48시간 근무이므로,(48+8)*4.345=243시간입니다.2940000/243=12,098원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본급 뿐아니라, 다른 수당 모두 합해서 최저임금 판단하면 됩니다.주25시간이라면,(25+5)*4.345*9860원=1,285,251원이니,문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사직서 제출하고 한달 이후에 사직의 효력이 발생하니,한달이 되면 그냥 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.3개월 계약만료 후에 회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사하면 그때 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주15시간 미만인자는 미발생합니다.2명은 발생합니다.주휴수당도 마찬가지입니다.주휴수당은 주휴일에 지급하는 유급수당입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다.동의하지 않는다면, 거부하시면 됩니다.퇴직금은 최종 3개월 임금으로 하니, 금액이 달라지지 않는다면 불이익은 없습니다.실업급여도 실제 근로시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단은 고용노동청 또는 그 근처 노무사 사무실 가셔서 상담을 받아보세요.신고를 하고 진행하셔야 할 것 같습니다.부채가 상속될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서를 올려주세요.혹시 3개월 계약을 하셨다면, 계약기간 만료입니다.만약에 1년 또는 무기계약을 하고서안에 시용기간을 두었다면, 그 기간이 만료되도계약기간 만료가 아니라, 해고입니다.이런 경우, 부당해고구제신청으로 다툴 수 있습니다.