답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 근로기준법 제61조의 사용촉진을 한 것이 아니라, 단순히 빨리 쓰라고만 말했다면,사라지지 않습니다.돈으로 받을 수 있습니다.청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당은 연차휴가 발생하고 1년후에 지급하는데,1년이 되는 달의 통상임금으로 계산합니다.식대라는 명칭을 사용하지만, 매달 고정적으로(출근일수와 상관없이) 같은 금액을 지급한다면,통상임금에 해당합니다. 포함합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.예)1일 연장수당 9620×2.5×1.5=36,075원연장2.5시간. 적용. (조출수당 없음)조출수당 내용알고싶습니다.---------------------------네. 근로계약서에 명시되어 있는 출근시간보다 더 일찍 출근시키면,연장근로처럼 1.5배 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 생각하는 것보다 순조롭게 진행이 되지 않을 수 있습니다.당장 현 직장에서는 사람을 구해야 하는데,바로 퇴사하면 곤란할 것입니다.분쟁이 발생할 수 있습니다.물론, 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있고,직업 선택의 자유가 있습니다.강제근로도 시키지 못합니다.다만, 깔끔하지 않은 퇴사처리(상실신고등 지연), 퇴직금이 발생한다면 계산에서의 손해, 손해배상 운운(현실적으로 어렵지만)등의 사건이 발생할 수 있습니다.사전에 협의를 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그리고 또... 복직을 3월에 하라고 하는데육아휴직을 다 못하고 복직하면 남은 육아 휴직을 나중에 쓸 수 있을까요?--------------------------------육아휴직 분할 사용가능합니다.출산전후휴가는 출산일 전후로 90일 사용하시면 됩니다.제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사업장 소재지를 관할하는 노동청에 신고하시기 바랍니다.신고하면 생각보다 빨리 해결되기도 합니다.(형사처벌 압박)지연이자는 민사로 따로 받아내셔야 합니다.노동청에서 취급하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.마지막달은 개근해도 월차=연차 발생하지 않습니다.1일 더 재직하고 퇴사해야 마지막달 연차 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저, 임금을 지급한 사람(사장)에게 확인받는 것이 좋습니다.계산은 그 사람이 했으니까요.그런 다음 이 금액이 맞는지를 여기서 확인받으시기 바랍니다.계산내역, 세전임금, 공제내역, 세후임금 모두 알려달라고 하세요.참고로, 사업주는 급여를 지급할 때 급여명세서를 교부해줘야 합니다.위반시 과태료 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 취업규칙에 "퇴사자는 입사일 기준으로 정산한다"라는 규정이 없다면,회사 마음대로 입사일 기준 정산 못합니다.근로자에게 유리한 것으로 합니다.24.1.1에 발생한 것 모두 사용하거나 연차수당 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수습기간 최저임금 90퍼센트만 지급할 수 있는 경우는,계약기간이 1년 이상이고 수습기간 3개월 감액한다고 합의하는 경우입니다.1년 이상이니, 1년 또는 무기계약시 가능합니다.