답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인 사정으로 1일이라도 결근하면 주휴수당 발생하지 않습니다.지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월 60시간 이상으로 한달 이상 근무한다면,건강, 연금 모두 가입해줘야 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월급은 전액지급해야 합니다.상당히 문제 있어 보입니다.같이 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 1주일 소정근로일 개근시 발생합니다.소정근로일 개근이 중요합니다.(근로자 결근이 없으면 가능함, 연차사용시 적어도 1일은 출근해야 함)주15시간을 넘었는지는 중요하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.​또한 이렇게 협박식으로 바꿔주지 않으면 신고한다는 잘못된 알바의 행태를 신고하고 싶습니다.​이런 경우에는 달리 방법이 없나요? 저희는 그냥 당하고만 있어야 하는것인지 궁금합니다.------------노동청은 근로자만 신고하는 것이니,선생님은 업무방해 등을 알아보시기 바랍니다.법률카테고리 활용하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 규정하고 있는 병가를 모두 사용했다면, 쉽지 않을 것 같습니다.업무를 제대로 하지 못할 정도라면, 통상해고의 사유가 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업무 변경이 가능하다고 명시되어 있다면, 일단 받아들이셔야 할 것 같습니다.대신 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수는 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약만료가 아닌데, 계약만료로 신고하여 실업급여를 수급하면,회사, 근로자 모두 부정수급으로 처벌될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 금요일 15시간중 5시간은 연장근로입니다.일요일 14시간 모두 연장근로입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이유를 떠나서 폭언, 욕설을 반복적으로 했다면,직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.선생님이 신고할 것은 없습니다.