답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.죄송하지만, 6개월 근무해도 실업급여 받지 못합니다.주5일 근로자라면, 적어도 7개월 이상해야 피보험단위기간 180일 충족하게 됩니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연장근로수당은 제외하는 것이 원칙이나,실제 연장근로가 없으면서 이렇게 구분하는 것은 통상임금을 적게 책정하기 위한 위법한 행동일 수 있습니다.노동청에 문의하여 판단받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.금요일까지만 재직하고 토요일, 일요일 재직하지 않았다면,마지막주 주휴수당 발생하지 않습니다.월~금요일 근로자라면, 적어도 일요일까지 재직해야 마지막주 주휴수당 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4. 해당 퇴사자는 23년도의 80% 이상을 근무 하였고 따라서 24년도의 사용 가능 연차가 발생하였다고 주장하고 있습니다.----------그렇지 않습니다. 1년을 채워야 회계연도기준으로 24.1.1에 발생합니다.(1년 안채우고 퇴사하면 그냥 0개입니다.)그러나, 이런 경우에는 입사일 기준이 근로자에게 더 유리한 케이스이므로, 아래와 같이 입사일 기준으로 정산해줘야 합니다.(즉, 회사, 근로자 모두 틀렸습니다.)19년도 3월 1일에 입사 입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩 최대 11개 발생20년도 3월 1일 : 15개 발생21년도 3월 1일 : 15개 발생22년도 3월 1일 : 16개 발생23년도 3월 1일 : 16개 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.22.10.10에 입사하여 근무 중입니다.회계일을 기준으로 연차가 발생한다면, 23.12.31 기준으로----------회계연도가 1.1 이라면,아래와 같습니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개 발생(입사일 기준과 동일함)23.1.1. : 15*(22+30+31/365)=3.4개 발생24.1.1 : 15개 발생예정.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.프리랜서이지만, 노동법상 근로자여서 퇴직금을 지급하는 것이라면,세무사님과 상의하여 퇴직소득세로 신고하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계속하여 1년 이상 5인 이상 사업장이 아니었다면,15개는 미발생합니다.근무중 5인 이상 사업장이 되던 시점에는 한달 개근에 1개씩 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간 근로자로서,복리후생비 포함하여,월 206만원 이상이므로, 문제되지 않을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.12월은 왜 급여가 적나요?혹시 12월 중간에 그만두셨나요?그렇게 올리시지 마시고,입사일, 마지막 근무일을 올려주세요.최종 3개월 임금으로 계산합니다.역산해서 3개월치는 항상 들어갑니다.예를 들어서 12.15까지 근무하셨으면,9.16~12.15 근로에 대한 임금으로 계산합니다.네이버 퇴직금 계산기를 활용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서, 급여명세서를 다시 올리시고 상담받으시기 바랍니다.상시 5인 미만 사업장은 법정공휴일이 유급휴일이 아닙니다.1.5배 지급하지 않아도 됩니다.