답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당이 발생하려면, 소저근로일 개근해야 합니다.공휴일 월요일은 제외됩니다.문제는 병가 기간인데,병가를 주휴수당 판단시 출근한 것으로 보는 것은 무리가 있어 보입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상관은 없습니다.늦게 작성하더라도 실제 입사일로 작성할 수 있습니다.빨리 작성하자고 요구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로복지공단에 문의하세요.본인이 실제로는 하나의 사업장에 속하여 같은 장소에서 근로를 제공했다고 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사할 수 있어요.사직서 제출하고 한달 정도 시간주고 퇴사하시면 됩니다.후임이 오면 인수인계 잘하시고, 후임이 안 오면, 인수인계서 남기세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 등에 연장근로 사용신청을 하고, 승인받은 건에 대해서만 연장근로로 인정한다는 규정을 두면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.스스로 그만두면, 수급사유에 해당하지 않는 것이 원칙입니다.임금체불, 최저임금법 위반, 직장내 괴롭힘, 회사의 경영상 사정에 의한 희망 퇴직자 모집으로 퇴사시 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저희 사장님께서 외국인 노동자를 고용했는데, 임금이 저렴해서 회사 운영에 도움이 된다고 하시던데요. 알고 보니깐 불법체류를 한 노동자들이더라구요. 혹시 누군가가 우리 회사와 사장님을 고발 하면 어떤 처벌이 가해질까요?------------------아래와 같이 처벌될 수 있습니다.출입국관리법 제94조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.곧 저만 월급이 감봉이 되고 낮아진 월급이 표기 된 연봉계약서를 줄텐데 저는 이상황에서 어떤 대처를 해야할까요? 억울합니다------------------걱정하지 않아도 됩니다.회사 마음대로 감봉하지 못하기 때문입니다.감봉에 동의하지 않으시면 됩니다.서류에 서명하지 마세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래와 같습니다.입사 : 21.1.1입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 가능22.1.1 : 15개 한꺼번에 발생23.1.1 : 15개 한꺼번에 발생24.1.1 : 16개 한꺼번에 발생22.1.31 : 퇴사위와 같이 전체 기간에 대해서 최대 57개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상실처리를 빠르게 해주면 좋겠으나, 익월 15일 까지는 해주지 않아도, 어쩔수가 없습니다.익월 15일이 기한입니다.