답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.간단하게 이렇게 생각하시면 됩니다.주52시간제는,1주일 7일간 52시간까지만 근무가 가능합니다.주40시간근로자라면,1주일 7일간 12시간까지 추가로 근무가능합니다.(연장+휴일)한달이라면, 12시간*4.345주=52시간입니다.한달 52시간을 추가로 근무할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.11월에 퇴사하였으나, 퇴사 당일에 10월에 중단 되었던 잔여 업무를 끝내야한다는 통보를 받았습니다. 끝내기 전까지는 급여를 줄 수 없다는 통보도 받았고요. (제가 퇴사하고 나서 대체 근무 인력이 없는 상황)잔여 업무에 대한 이야기를 나누는 동안 급여일은 이미 한참 지난 상황입니다.-------------------네. 그냥 노동청에 신고하시기 바랍니다.시간급(근무시간을 모두 출근했으면 됨)이므로, 업무를 모두 해결해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.종합적으로 검토해봐야 합니다.말씀하신대로, 노무사와 구체적으로 대면 상담을 해보시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.6년전에는 직장내 괴롭힘 제도가 없었습니다.쉽지 않을 것 같습니다.구체적인 내용은 근로복지공단 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동청에 신고할 수 있습니다.근로자가 원하는 내용으로 원본으로 교부해줘야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정규직은 법정 용어가 아닙니다.정규직 시켜주는 규정은 없습니다무기계약직은 있습니다.하나의 사업장에서 2년을 초과하여 근무시키면 무기계약직으로 전환됩니다.(무기계약직: 기간의 정함이 없는 근로자)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고를 한달전에 통보하시면 됩니다.위반시 해고예고수당 발생합니다.해고예고수당을 지급하려는 생각이라면,즉시 해고하셔도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신고는 말그대로 14일 지나고 하시면 됩니다.1시간 일찍한다고, 1일 일찍한다고(반대로 1일 늦게 한다고) 큰 의미는 없을 것입니다.어차피 출석하여 조사받고 하려면 시간이 많이 지나갑니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.피보험단위기간 180일 충족하고, 비자발적으로 이직했다면,사업자를 휴업 또는 폐업하고 실업급여 신청할 수 있습니다.사업을 그대로 한다면, 신청하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상용직에서 비자발적 이직했다면, 그렇게 신청이 가능합니다.건설 일용직이라면, 14일 이후에 실업급여 신청하시면 됩니다.구체적인 내용은 관할 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.