답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지금이라도 퇴직연금을 소급가입하셔도 되고, 나중에 실제 퇴사시 전체 기간 퇴직금 지급해도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자는 거부할 수 있습니다.강제로 출근을 시킨다면, 연장근로 또는 휴일근로이므로, 이에 합당한 임금을 지급해야 합니다.근로자대표 서면합의하면 보상휴가제를 실시할 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그러한 내용을 근로계약서에 넣을 수는 있겠으나,효력은 없습니다.법을 위반하는 내용은 무효입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.손님이 근로자에게 지급하는 것은 임금이 아닙니다.그러므로, 통상임금도 아닙니다.임금은 근로의 대라고 사용자(사업주)가 지급하는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 명시되어 있다면, 준수하는 것이 좋습니다.그래야 분쟁이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법에서 만 60세로 규정하고 있습니다.하한선입니다.회사에서 이보다 더 높게 규정하는 것은 문제되지 않습니다.제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상관은 없습니다.그러나, 서로 지급했다는 증거 확보를 위해서 현금 수령증, 영수증을 작성하고 나눠갔는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 해당할 수는 있습니다.상사에게 사과를 요구해보시고, 이런 행위가 반복된다면 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않는다면, 알지 못할 것 같습니다.특히 국민연금이 합산하여 590만원 이상이 되면 현 직장에서 알 수 있는데,그렇지 않다면 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공표합니다다만, 알고 싶은 사람, 확인하고 싶은 사람이 찾아봐야 합니다.https://www.moel.go.kr/info/defaulter/list.do