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답변 내역

통상 시급은 기본급과 고정연장수당을 포함해서 계산하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기본급과 고정으로 지급하는 수당등이 포함됩니다.그러나 고정연장수당은 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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다른 업체 양도받을시 승계된 직원 퇴직금 지급 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지금이라도 퇴직연금을 소급가입하셔도 되고, 나중에 실제 퇴사시 전체 기간 퇴직금 지급해도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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사회공헌/봉사활동 명목으로 주말출근 강요에 대한 질의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자는 거부할 수 있습니다.강제로 출근을 시킨다면, 연장근로 또는 휴일근로이므로, 이에 합당한 임금을 지급해야 합니다.근로자대표 서면합의하면 보상휴가제를 실시할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.31
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알바 계약시 근로기준법 위반사항을 기재한 서약서 받아도 괜찮은가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그러한 내용을 근로계약서에 넣을 수는 있겠으나,효력은 없습니다.법을 위반하는 내용은 무효입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.31
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혹시 팁은 통상임금에 포함될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.손님이 근로자에게 지급하는 것은 임금이 아닙니다.그러므로, 통상임금도 아닙니다.임금은 근로의 대라고 사용자(사업주)가 지급하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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근로자가 퇴직을 신청할 때, 사전에 알려야 하는 기간이 있는가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 명시되어 있다면, 준수하는 것이 좋습니다.그래야 분쟁이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.31
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정년퇴직은 61세로 법적으로 정해져 있는것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법에서 만 60세로 규정하고 있습니다.하한선입니다.회사에서 이보다 더 높게 규정하는 것은 문제되지 않습니다.제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.31
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연차수당을 현금으로 지급을 받아도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상관은 없습니다.그러나, 서로 지급했다는 증거 확보를 위해서 현금 수령증, 영수증을 작성하고 나눠갔는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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직장 상사가 회식 자리에서 말하다가 외모를 가지고 조롱했는데 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 해당할 수는 있습니다.상사에게 사과를 요구해보시고, 이런 행위가 반복된다면 회사에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.30
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투잡 4대보험 미가입으로 인해 현재 직장에서 불이익이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않는다면, 알지 못할 것 같습니다.특히 국민연금이 합산하여 590만원 이상이 되면 현 직장에서 알 수 있는데,그렇지 않다면 알기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.30
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