답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금체불, 주52시간제 위반, 최저임금법 위반, 직장내괴롭힘 등이 있습니다.근로기준법을 위반한 사항이 있는지 검토해보시고, 고용센터 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.받을 것 받고, 줄 것 주면 될 것입니다.먼저 돌려주시고, 다른 것을 신고하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그것은 근로자와 상의하시면 됩니다.근로자가 계약기간 명시에 동의하면 가능합니다.근로자가 거부하면 명시하지 못합니다(무기계약직에서 계약직이 되는 것입니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직은 회사가 권하는 것입니다.근로자가 권고사직으로 해달라고 하면 그건 문제가 있습니다.해고를 한 것이 맞다면,근로자는 해고를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.해고를 한달전에 통보하지 않으면 해고예고수당도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.병원과 상담해보시기 바랍니다.질병과 업무상 상관관계가 있어야 합니다.일하다가 당한 화상의 경우에는 쉽게 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 잘 모르시겠으면, 병원 원무과의 도움을 받으세요.신청을 대신해 줍니다.산재처리하면 굳이 회사에 서류를 보내주지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일할계산은 일한 날수를 곱해서 계산하는 것이 아닙니다.재직일수를 곱합니다.예를 들어서 12월 10일에 입사를 했으면,12월 원래 월급/31일*22일 하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.호봉제는 호봉테이블을 정해놓고, 그에 맞게 매년 적용하는 방법입니다.연봉제는 개별 근로자와 회사가 협상을 통해서 연봉을 결정합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보상휴가제는 회사 마음대로 부여할 수는 없습니다.근로자 과반수로 선임한 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.이것부터 준비하셔야 합니다.간단합니다. 8시간 근무를 시켰으면, 1.5배인 12시간 휴가를 주면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 세금을 공제하지 않습니다.내년 1일 하한액은 63104원입니다.조기재취업수당은 당장 지급하지 않습니다.1년후에 지급합니다.