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근로계약서 계약기간에 대한 질문 드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.질문1.처음 계약기간이 23/3/1~24/2/28 인데매년 최저시급이 변경되서 근로계약서를 재작성 하잖아요!그럼 계약기간이 24/1/1~24/2/28 이렇게 되는게 맞나요?그렇지 않습니다. 재작성시 당사자간 합의로 정하면 됩니다.질문2.계약기간이 끝난후 퇴사하지 않고 그대로 다시 근무를 한다면24/3/1~25/2/28 이렇게 다시 계약하는게 맞나요?아니면 24/3/1~24/12/31 이렇게 하는게 맞나요??그대로 계약서 작성하지 않고 근무하면 자동으로 1년 갱신됩니다.25.2.28까지입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.28
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자발적 퇴사인데 실업급여가 인정되는 경우가 어떤것들이 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금체불, 주52시간제 위반, 최저임금법 위반, 직장내괴롭힘 등이 있습니다.근로기준법을 위반한 사항이 있는지 검토해보시고, 고용센터 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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노동청에 신고 하려하는데 월급을 실수로 더 받았어요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.받을 것 받고, 줄 것 주면 될 것입니다.먼저 돌려주시고, 다른 것을 신고하는 것이 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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근로계약서 계약기간에 대한 질문 드립니다!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그것은 근로자와 상의하시면 됩니다.근로자가 계약기간 명시에 동의하면 가능합니다.근로자가 거부하면 명시하지 못합니다(무기계약직에서 계약직이 되는 것입니다.)
고용·노동 / 근로계약
23.12.28
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정리해고도 권고사직ㅇ ㅔ포함될수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직은 회사가 권하는 것입니다.근로자가 권고사직으로 해달라고 하면 그건 문제가 있습니다.해고를 한 것이 맞다면,근로자는 해고를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.해고를 한달전에 통보하지 않으면 해고예고수당도 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.28
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현재 일하는 중인데 산재처리가 가능 한지 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.병원과 상담해보시기 바랍니다.질병과 업무상 상관관계가 있어야 합니다.일하다가 당한 화상의 경우에는 쉽게 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.28
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산재처리 일하다 회사에서 다쳤을때 (처음 산재
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 잘 모르시겠으면, 병원 원무과의 도움을 받으세요.신청을 대신해 줍니다.산재처리하면 굳이 회사에 서류를 보내주지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.28
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매니저 월급 일할계산 방법 알려주세요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일할계산은 일한 날수를 곱해서 계산하는 것이 아닙니다.재직일수를 곱합니다.예를 들어서 12월 10일에 입사를 했으면,12월 원래 월급/31일*22일 하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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호봉제와 연봉제의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.호봉제는 호봉테이블을 정해놓고, 그에 맞게 매년 적용하는 방법입니다.연봉제는 개별 근로자와 회사가 협상을 통해서 연봉을 결정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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보상휴무를 제대로 주고/받고 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보상휴가제는 회사 마음대로 부여할 수는 없습니다.근로자 과반수로 선임한 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.이것부터 준비하셔야 합니다.간단합니다. 8시간 근무를 시켰으면, 1.5배인 12시간 휴가를 주면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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