답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 구두로 약속한 것은 추후에 주장하기 힘듭니다.근로계약서에 명시하는 것이 가장 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달 이후에 그냥 퇴사하시면 됩니다.만약을 위해서 인수인계서는 제출하세요.손해배상은 변호사 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 주휴수당 발생합니다.3일 개근하면 1개씩 발생합니다.야간수당은 상시 5인 이상 사업장에서 적용합니다.하루에 5명 미만 근무하면 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직이란,회사에서 여러 이유로 근로자에게 사직을 권고하여 근로자가 이에 동의하여 근로계약을 합의해지하는 것을 의미합니다.먼저, 회사에서 사직을 권고해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.<이직 후 12개월 이내 구직급여 신청하지않으면 소정급여일수가 남았더라도 구직급여를 수급할 수 없다>-------------네. 맞는 말입니다.예를 들어서 선생님이 실업급여 120일치를 받을 수 있는 조건이라면,4개월치를 받으려면, 최종 퇴사일로부터 1년이 끝나기 4개월 전에는 신청해야 한다는 의미입니다.한달 부족하면 한달치를 못 받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 이상 계속근로하고 그만두었으니, 퇴직금 발생합니다.퇴사일로 14일 이내에 받으시기 바랍니다.실업급여 신청한다고 말하고, 이직확인서 제출해달라고 하세요.이후에 실업급여 신청하시면 됩니다.내일채움공제는 아래 홈페이지 문의하세요.https://www.sbcplan.or.kr/intro.do

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 1일 ~ 2년 1일 미만 근무하고 퇴사를 하면 최대 26개 발생합니다.미사용분 사용할 수 있습니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개1년 후 : 15개 끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금, 퇴직연금은 세전임금으로 계산하는 것입니다.결국 네트제를 사용는 회사에 리스크가 생깁니다.네트제는 회사 입장에서 좋지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.알 수 없습니다.지급하는 사람 마음이기 때문입니다.(처벌문제와 별개로)그러나, 빨리 신고하는 것이 가장 좋은 방법인 것은 맞습니다.그래야 회사도 형사처벌의 압박으로 빠르게 지급할 확률이 커집니다.바로 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 근로자는 부당해고구제신청할 수 있습니다.신청하세요.그리고 실업급여는 나중에 생각하시면 됩니다.신청할 수 있습니다.