답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉협상에 대한 내용은 노동법에서 따로 규정하고 있지 않으니, 당사자간 협의해서 진행하면 됩니다.별도 규정이 없고, 약속한 적이 없다면, 동결도 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 신고가능합니다.인수인계과정을 근로자가 거부할 수 없는 시간(교육시간등)이므로, 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자격증에 대한 수당은 법정수당이 아니므로, 회사에서 정하기 나름입니다.회사 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사등 사유가 발생한 경우 입사일 기준으로 재산정 할 수 있다.네. 위와 같은 내용의 취업규칙, 근로계약서 내용이 있다면, 입사일 기준으로 정산하니,최대 11개+15개만 발생합니다.가능하시면, 입사날짜 이후에 퇴사하세요.(15개 한번 더 발생함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용할 수 있는 연차휴가만 대체해주면 될 것입니다.발생하지 않은 것을 처리해줄 필요가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 계약은 최대 11개 발생합니다. 11개월간 한달 개근에 1개씩입니다.1년 1일 근무하면 15개 추가됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.관련 내용을 자세하게 명시하면 될 것입니다.그리고 나서 근로자의 동의를 받으시면 됩니다.(근로계약서 재작성)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고소로 전환하면 체포영장 발부받아 직접 잡으러 갑니다.이자등은 민사로 진행하셔야 합니다.고소하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.8일에 퇴사처리됐다면, 마지막주 주휴수당은 미발생합니다.일요일까지는 재직하고 퇴사를 해야 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동법에 겸직금지 규정은 없습니다.다만, 회사에서 겸직을 금지하고 있다면,위반시 징계의 대상이 될 수 있으니, 사전에 확인하고 승인받는 것이 좋습니다.