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구두로 퇴직의사를 밝힌경우 사직서를 거부당했을 때 퇴샤 가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현실적으로 말씀드리면,인수인계까지 마친 상황이라면, 그냥 퇴사하셔도 됩니다.단, 1년 이상 근무해서 퇴직금이 발생하는 상황이라면 퇴직금 계산에 불이익이 있을 수는 있습니다.(계산해봐야 함)
고용·노동 / 근로계약
23.12.15
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주휴수당 관련 문의드립니다!!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.1일 근로시간은 8.5시간이므로,12000원*8.5시간= 10만2천원 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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실업 급여 상용직에서 일용직 전환 관련 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.10월에 자진퇴사를 한 것이 아니라면(자진퇴사라면 일용직 90일 이상),추가로 일용직 근무를 며칠하고 신청하시면 될 것 같습니다.단, 아래 지키셔야 합니다.수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.(건설일용근로자의 경우 위 조건 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급자격 신청 가능, ‘19.7.16 수급자격신청자부터 적용)
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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산재신청하려는데 가능할까요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업무상 사고가 아니라면 어려울 것 같습니다.독감과 업무상 관련성을 근로자가 입증하셔야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.15
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편의점 알바 야간수당 기준에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시근로자수를 계산해 봐야 합니다.사장은 근로자가 아니므로, 당연히 제외합니다.알바, 직원 모두 포함해서 5명 이상이 근무하는 날과 5명 미만으로 근무하는 날을 비교하면 됩니다.한달중 5명 이상이 근무하는 날이 더 많다면 5인 이상 사업장입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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퇴직금 평균임금 산정시, 월별 임금내역 일할은 원단위 절사, 평균임금은 소수점 둘째자리 이하 절사가 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.세부 지침에 따로 규정되어 있는 것은 없는 걸로 알고 있습니다.사회통념상 문제되지 않는다면 괜찮을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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2인 회사 연차 수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 법정 연차휴가 규정 적용하지 않습니다.휴가를 주기로 약속하지 않았다면 부여하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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퇴직서나 사직서를 작성하면 될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사직서나 권고사직서를 받는 것이 최선입니다.제출하라고 요구하시고 확답받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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고용형태 중 "위촉계약직" 근로기준법상 근로자 인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출퇴근시간, 업무, 근무장소가 고정되어 있고,사용자의 지휘감독을 받는다면, 노동법상 근로자로 봐야 합니다.계약서 형태는 부수적인 판단기준입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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안녕하세요 전문가님들 저의 질문에 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 요구하세요.근로계약서는 선생님의 근로조건을 확인할 수 있는 매우 중요한 증거입니다.이걸 가지고 있어야 나중에 분쟁발생시 도움이 됩니다.요구하세요.직위도 표시하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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