답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업을 목적으로 하는 사업장에 소속되어, 지휘감독받으면서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 근로자라고 합니다.근로자가 아니라면 최저임금법 적용하지 않습니다.과외비를 학생측으로 받는 것은 근로활동이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 단축근로에 동의한다면, 줄어든 시간에 대해서 임금을 지급하지 않아도 됩니다.동의없이 휴업하면 휴업수당 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당 소멸시효는 3년입니다.3년이 지났다면, 청구하지 못합니다.지나지 않았다면 노동청 신고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매월 발생하는 상여금이므로, 임금에 해당하니, 최종 3개월안에 들어가는 상여금은 포함시켜야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로복지공단, 건강보험공단에 문의해 보시기 바랍니다.납부하지 않고 공제만 한 것일 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 요구할 수 있습니다.10일 이내 제출하지 않으면, 고용센터에 신고한다고 하세요.신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.하루전에 연차휴가를 신청하면 사용할 수 있게 해야 하는 것이 원칙입니다.근로자는 연차휴가를 통보하면 사용할 수 있어야 합니다.15일전 신청해야 하는 절차는 문제가 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.왜 추가수당이 있는지는 근로계약서를 봐야 합니다.근로계약서를 올리시고 다시 질문주세요~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직에 위로금을 지급하라는 법규정은 없습니다.선생님이 요구해보세요.안준다고 하면, 그냥 다닌다고 하세요.함부로 해고하지 못합니다.해고당하면 노동위원회에 부당해고구제신청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 지금부터라도 녹음을 많이 하세요.그리고 녹취록 만들어서 노무사와 상담해보세요.직장내 성희롱, 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.일단, 사내에 신고하셔야 하는데, 노무사와 상담해보세요