답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 1일 이상 근무하고 퇴사를 했으므로, 최대 11+15=26개 발생합니다.입사일 기준이 더 유리하니 이대로 적용합니다.미사용분 연차수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.일요일이 그냥 일하는 날이므로, 1배 계산합니다.주휴일은 회사마다 다를 수 있습니다보통 일요일이기는 하나,선생님의 회사는 쉬고있는 금요일 또는 토요일 둘 중에 하루가 주휴일입니다.주휴일에 출근했을때 1.5배 적용합니다.(8시간까지 1.5배, 8시간 이후 2배)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.태아검진시간에 대해서 법에서 규정하고 있습니다.근로기준법제74조의2(태아검진 시간의 허용 등) ① 사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.② 사용자는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.모자보건법제10조(임산부ㆍ영유아ㆍ미숙아등의 건강관리 등) ① 특별자치시장ㆍ특별자치도지사 또는 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 임산부ㆍ영유아ㆍ미숙아등에 대하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 건강진단ㆍ예방접종을 실시하거나 모자보건전문가(의사ㆍ한의사ㆍ조산사ㆍ간호사의 면허를 받은 사람 또는 간호조무사의 자격을 인정받은 사람으로서 모자보건사업에 종사하는 사람을 말한다)에게 그 가정을 방문하여 보건진료를 하게 하는 등 보건관리에 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 2015. 1. 28., 2015. 12. 22., 2017. 12. 12.>② 특별자치시장ㆍ특별자치도지사 또는 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 임산부ㆍ영유아ㆍ미숙아등 중 입원진료가 필요한 사람에게 다음 각 호의 의료 지원을 할 수 있다. <개정 2015. 1. 28.>1. 진찰2. 약제나 치료재료의 지급3. 처치(處置), 수술, 그 밖의 치료4. 의료시설에의 수용5. 간호6. 이송

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 5인 미만 사업장이 된 시점부터 미발생합니다.기존 발생분은 사용할 수 있습니다.다시 5인 이상이 된다면, 새로 입사한 것처럼 적용시켜야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법 제61조의 사용촉진(현 시점 2차 사용촉진)이 아니라면,강제하지 못합니다.권유해서 사용하면 좋은 것이지만, 강제로 날짜를 못 박아서 사용케 하지 못합니다.사용촉진 절차대로 하는 것이 아니라면,휴업시 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 징계할 수 있을 것 같습니다.먼저, 취업규칙을 살펴보세요.거기에 명시되어 있는 사유로 징계를 해야 합니다.노무사와 상담해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 사유만으로는 어려울 것 같습니다.이런 경우 부당전직구제신청을 먼저해보세요.그 이후 상황에 맞게 대처하는 것이 좋겠습니다.구제신청을 위해서 노무사 상담을 해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 작성한 근로계약서 대로 하시면 됩니다.근로조건 변경은 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정당하지 않습니다.일하지 않은 시간만 임금을 제외해야 합니다.노동청 신고하세요.다만, 잦은 지각은 징계의 대상이 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용할 수 있는 연차휴가가 없으니연차휴가 신청시 회사에서 거부하면 됩니다. 승인해주지 않았는데, 안 나오면 결근처리하면 됩니다.간단합니다.