답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 스스로 그만두었거나,근로자 의사에 의해서 사직서를 제출한 것이 맞다면(수리했다면),이후에 재입사를 하는 경우에서로 단절되었다고 볼 수 있으나,그렇지 않고, 요식행위에 불과하다면 전체기간을 계속근로기간으로 봐야 할 것입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 209시간도 평균입니다그러므로, 매달 209시간 적용하더라도 문제되지 않습니다.고용노동부도 그렇게 적용합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아직 들어온지 한달이 훨씬 넘었는데도 월급을 못 받고 있는데 월급도 못 받고 짤리는 거 아닌가 싶네요.---------------임금체불, 부당해고(상시5인이상 사업장 경우)로 다툴 수 있습니다.임금은 전액지급되어야 합니다.징계(감액)를 하더라도, 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자진퇴사시 정당한 수급사유 아래와 같습니다.실업급여는 결국 관할 고용센터 실업급여 담당자가 결정하니 그 사람과 상담해 보시기 바랍니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2년 1일을 넘었다면, 연차휴가는 최대 41개 발생하는 것이 맞습니다.(11+15+15)인사과에 문의하여 남은 것을 확인하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직은 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.근로자가 동의하여 권고사직서를 제출하면 아무 문제없습니다.해고가 아니므로, 해고예고수당 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.감단직은 주로 아파트 경비원, 야간 당직근로자가 승인받고 있습니다.해당하지 않을 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로 없고, 휴일근로 없으니,야간근로에 대한 가산수당만 추가하면 될 것 같습니다.9시간에 대해서 0.5배가 추가됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 원하는 날보다 일찍 그만두게 하면 해고입니다.해고예고수당 청구할 수 있습니다.당일퇴사를 하는 것은 근로자 마음이나, 추후 분쟁이 발생할 가능성이 큽니다.손해배상 청구를 당한다고 질 가능성은 희박하지만 소송에 휩싸이면 정신적으로 경제적으로 신체적으로 괴로우실 것입니다.그냥 한달 전 사직서 제출하고 퇴사하는 것이 가장 안전합니다.1번 처럼 강제로 해고를 당하면 노무사와 상담하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 5인 미만이여도 현재 저의 기준에서 연차와 연차수당을 지급 받을 수 있을까요 ?청구하지 못합니다.근로기준법에 따른다는 말은 상시 5인 미만 사업장이라면 연차를 적용하지 않겠다는 말과 같습니다.5인 미만은 법정 연차휴가 없습니다.2. 현재는 1달 만근 시 1일 유급 휴가를 지급 받았습니다. 이 상황에서도 연차, 연차수당을 지급받을 수 없나요 ?한달 만근하면 유급휴가를 받고 있다면, 그것은 법정휴가는 아니고 약정휴가입니다.그렇게 휴가를 받으시면 되는 것이지, 연차수당을 따로 청구하지는 못합니다.