답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무기계약직 또는 정규직입니다.기간의 정함이 없는 근로계약이라고 합니다.계약직(기간의 정함이 있는 근로계약)은 만료일이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당도 근로의 대가인 임금이므로(소득),소득세를 공제한다면 당연히 포함합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정규직이라면, 근로기간은 건드리면 안 됩니다.무기계약직처럼, 계약기간의 만료일이 없습니다.다른 근로조건이 변경된다면 재작성해야 합니다.임금이 달라지면, 임금계약서만 따로 작성하거나근로계약서 자체를 다시 작성할 수 있습니다.(임금을 변경시켜서)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간을 반드시 맞추지 않아도 됩니다.주52시간까지 근무할 수 있습니다.(연장 12시간 가능)그리고 상시 5인 미만 사업장은 근로시간 제한이 없으니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장에서는 법정공휴일은 유급휴일입니다.휴일근로는 근로자 동의가 있어야 시킬 수 있습니다.거부하시면 됩니다.(근무하시면 1.5배를 추가로 지급)연봉협상에 대한 내용은 법에서 정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급 지급과 무관합니다.실업급여 신청후에 소득활동이 없으면 됩니다.이전 근로에 대한 소득을 나중에 받아야 상관없습니다.그 내용을 봐야 겠지만, 개편되었다고 실업급여를 아예 못받지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금은 한달에 1번 이상 급여지급일에 지급합니다.급여지급일이 언제인지를 확인받으세요.지금이라도 근로계약서 작성하는 것이 좋습니다.거기에 적혀있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3개월로 안됩니다.최종 이직일 이전 18개월안에 피보험단위기간 180일이 있어야 합니다.상용직 자진퇴사후 일용직 90일 채워야 한다는 내용과 헷갈릴 수 있습니다.18개월간 180일 되어야 합니다.일용직은 스스로 그만두어도 상관없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2개월 임금을 못받았다는 증거 있으면 됩니다.사직서를 제출하세요. 임금체불로 인한 퇴사로~자진퇴사하고 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직을 권고하면 거부하시면 됩니다.그래서 결론적을해고를 당한다면, 부당해고구제신청을 하세요.해고가 정당한지 부당하지, 절차, 사유를 모두 살펴봐야 합니다.해고를 당하시면 노무사와 구체적으로 상담하세요.직장내 괴롭힘으로 생각된다면, 객관적 증거를 계속 확보하세요.증거가 모였다고 생각되면 회사에 신고하세요.