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퇴직금 지연이자 계산 방법 부탁드려요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 14일이 지난 날부터 연 20퍼센트 계산하시면 됩니다.노동청에서는 받을 수 없고, 미지급시 따로 민사소송하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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회사에서 퇴직금 지급이 너무 늦어지는데 대처를 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동청에 신고하시기 바랍니다.너무 시간이 많이 지났습니다.신고하면 아마 바로 입금할 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.24
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병원 이전으로 인한 전체휴진날 전직원 출근 강요 후 이사 도우라고 지시
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 급여를 지급해야 할 것으로 생각됩니다.전체 직원분들이 인사과에 문의하고 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.24
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아래 경우 조기재취업수당이 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이면 됩니다. 아직 재취업을 하지 않으셨으니, 그때 계산해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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출산휴가는 분할사용도 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전체 10일을 1회 분할 사용할 수 있습니다.즉, 4일 사용했으면 이후에 6일 사용해야 합니다.1일 사용했으면 추후 9일 사용해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.24
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부당한 인사고과로 인해 정리해고 대상에 올랐다면 대응책이 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정리해고 대상이 되었다고 함부로 정리해고하지는 못합니다.해고이므로, 법에서 정한 절차를 준수해야 하며, 사유의 정당성도 있어야 합니다.실제 해고를 당하신다면, 해고의 증거를 확보하셔서 노무사 상담받아보세요.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.24
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퇴사 한달전에만 사직서 제출하면 퇴사할수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사실 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.반드시 한달을 채워야 하는 것도 아닙니다.다만, 추후 법정 분쟁이 발생했을 때 책임소재때문에 민법 제660조에 규정한 한달~두달 사이의 사직의 효력이 발생하는 날이 이후에 퇴사하는 것을 권하는 것입니다.인수인계서 꼼꼼하게 작성해서 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.24
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무급 휴가 사용 시, 연차 발생 관련하여 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월 1회의 보건휴가(생리휴가)는 법에서 정하고 있는 휴가이므로,결근으로 봐서는 안 될 것입니다.이 휴가가 아닌 별도의 휴가라면 결근으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.24
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회사가 폐업후 동일인 대표자 회사로 입사시 1년미만 근무하고
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실질적으로 하나의 회사라고 본다면, 최초 입사시점부터(폐업회사) 계산할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.24
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통상임금 관련하여 문의 드립니다. 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 수당의 이름은 중요하지 않습니다.소정근로시간에 대해서 매달 고정적, 정기적, 일률적으로 지급하기로 사전에 약정한 수당이면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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