답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 1주일 소정근로일 개근하면 발생하는 것입니다.(소정근로시간은 주15시간 이상인 상태에서)딱 15시간 근무하면 주휴수당 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본급은 맞습니다.격일근무인데,상시 5인 이상 사업장이라면,공휴일 유급휴일 적용되고,그 유급휴일에 근무하면 1.5배를 추가로 지급해야 합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본급이 242만원이라면 모두 통상임금입니다.우선지원대상기업 : 휴가를 시작한 날 이후 1개월 부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 (휴가기간중 : 30일 단위로 신청 가능)대규모기업 : 휴가 시작 후 60일이 지난 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 마다 실제 사용자가 바뀌는 것이라면 그렇게 적용하는 것이 맞습니다.1년 퇴직금 + 최대 11개 연차휴가가 발생하는 구조네요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로시간은 동일하고, 실제 근로시간이 달라지는 것이라면그냥 소정근로시간 기준으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동청에서 그렇게 하라고 하면 그렇게 하시는 것이 좋을 것 같습니다.굳이 다투어봤자 실익이 없을 것 같습니다.기타 근로기준법 위반 사항이 있다면 모두 신고하셔서 분 푸시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기다리지 마시고, 가까운 노무사 사무실 방문 상담하시고 진행해 보시기 바랍니다.상담료는 5만원 전후로 비싸지 않으니 자세하게 상담받고 시작해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금도 받고, 주휴수당도 받으시기 바랍니다.월급제였다면, 기본급(209시간)에 주휴수당이 포함되어 있으니(이미 받았으니)참고하세요.그냥 시급에 근로시간만 곱해서 받았다면, 미지급한 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.근로기준법 제36조의 내용이니 회사에 알리세요.미지급시 노동청 신고가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1986. 12. 31. 「최저임금법」을 제정·공포하고 1988. 1. 1.부터 실시하게 되었습니다.