답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로의 대가인 임금에 해당해야 포함하는데,여비는 근로의 대가라기 보다는, 실비변상적인 성격의 금품으로 봅니다.포함하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회계연도기준이라서 1.1에 발생하는 회사라면, 이후에 퇴사시모두 사용하거나, 연차수당으로 받을 수 있습니다.연차사용촉진은 연말까지 가야 효력이 있으니,사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.문제되지 않습니다.전일에 지급하면 좋겠으나,차일로 지급해도 문제되지는 않습니다.특히 차일 지급을 명시해 놨다면 근로자가 동의했으니 괜찮습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사의 지시로, 업무를 위해서 이동중 사고가 난다면,업무상 사고로 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.28시간 근로자이므로,28/5*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.시급 만원이면, 56000원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수당을 지급하면 그것도 임금이므로, 근로소득세를 공제할 수 있을 것입니다.4대보험료도 상승할 수 있는데,구체적인 계산내역을 받아보시고,공단에도 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.질문은 좀 더 구체적으로 적어주셔야 할 것 같습니다.제가 이해한대로 답변드리면,고정 연장근무수당이 월급에 포함되어 있다면,그대로 지급해야 할 것이지,적게 근무했다고 미지급하면 문제가 될 것입니다.적게 근무하면 그에 맞게 지급할 것이라면,처음부터 고정연장근로수당을 포함해 놓지 말아야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약을 누구와 했는지가 중요합니다.소개만 했을 뿐, 계약은(구두계약도 포함) 업체와 했다면,업체에게 손해배상등을 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.초단시간근로자는 처음부터 가입할 필요는 없고,3개월 이상 근무시 고용보험에 가입하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.엄밀하게 말하면 그렇지는 않습니다.비과세 항목이 아니라면 모두 과세의 대상이 됩니다.4대보험료의 대상이 됩니다.기본급이 낮고 다른 고정수당이 많더라도 반대의 경우와 비교했을 때,법적으로 달라지는 것은 별로 없습니다.(예전에는 기본급 기준으로 퇴직금을 지급했음. 위법)상여금이 기본급 기준이라면,상여금을 더 받을 수는 있을 것입니다.상여금규정은 회사가 정할 수 있습니다.