답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장,1일 10시간, 주5일로 근무한다면,한달 임금을 지급해야 하는 소정근로시간은209시간+2시간*5일*4.345주 = 252시간입니다.최저시급 9620원이라면 2,424,240원 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자들이 그대로 승계되는 영업양도에 해당한다면,나중에 실제로 퇴사시에,전체 기간에 대한 퇴직금을 받을수 있습니다.퇴사 당시의 사장에게 받으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 폭언, 욕설은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.다만, 상시 5인 이상 사업장만 대상입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 : 노동자 0.9퍼센트, 사업주 0.9퍼센트고용안정, 직업능력개발사업 : 노동자 0퍼센트, 150인 미만 사업장 0.25퍼센트

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조금 다릅니다.근로자는 계속 다니고 싶은데, 강제로 그만두는 것(짤리는 것)은 해고입니다.회사에서 여러 사유로 사직을 권고해서, 근로자가 합의하여 그만두는 것을 권고사직이라고 합니다.근로계약 합의해지입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 14일이내에 마지막 월급, 연차수당, 지급해야 할 상여금, 퇴직금 등을 모두 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 미만 사업장입니다.하루에 5명 이상이 근무해야(이러한 날이 7일중 4일 이상이어야), 5인 이상 사업장입니다.그러므로, 가산수당 지급의무는 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사 자체가 사라지는데, 근로자가 할 수 있는 실질적인 대처방안은 없습니다.보상을 해줘야 할 의무도 없습니다.근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다.* 폐업을 하는 것이 아니라, 구조조정을 하는 것이라면 다릅니다.구조조정 대상자가 되어 권고사직하는 것이라면 위로금을 요구하시기 바랍니다.먼저 나가실 필요는 없습니다.강제로 나가게 되면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그건 당사자간 마음입니다.연봉에 상여금을 포함시킬 것인지, 별도로 규정할 것인지는 근로계약서(연봉계약서)를 체결하는 양 당사자가 정하시면 될 문제입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1인 편의점은 노동청에 신고시 휴게시간이 인정되지 않을 가능성이 큽니다.문을 걸어 잠그고 쉬지 않는한 휴게가 불가하기 때문입니다.신고하시기 바랍니다.