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답변 내역

주 52시간제가 지켜지지 않으면 사업주는 어떤 처벌을 받게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주로 벌금형에 처해질 가능성이 큽니다.(2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금)일을 더하더라도, 근로자에게 피해는 없습니다.일하는 만큼 임금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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최저임금적용 임금은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장,1일 10시간, 주5일로 근무한다면,한달 임금을 지급해야 하는 소정근로시간은209시간+2시간*5일*4.345주 = 252시간입니다.최저시급 9620원이라면 2,424,240원 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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근무중 가게 매도로 인한 직원 퇴직금은 어떻게 지급되는지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자들이 그대로 승계되는 영업양도에 해당한다면,나중에 실제로 퇴사시에,전체 기간에 대한 퇴직금을 받을수 있습니다.퇴사 당시의 사장에게 받으면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.03
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다혈질 사장의 잦은 욕설, 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 폭언, 욕설은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.다만, 상시 5인 이상 사업장만 대상입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.11.03
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직장인인데 고용보험에 대해 궁금한게 있어서요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 : 노동자 0.9퍼센트, 사업주 0.9퍼센트고용안정, 직업능력개발사업 : 노동자 0퍼센트, 150인 미만 사업장 0.25퍼센트
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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권고사직은 어떤게 권고 사직인 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조금 다릅니다.근로자는 계속 다니고 싶은데, 강제로 그만두는 것(짤리는 것)은 해고입니다.회사에서 여러 사유로 사직을 권고해서, 근로자가 합의하여 그만두는 것을 권고사직이라고 합니다.근로계약 합의해지입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.01
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퇴직금은 퇴사하고 며칠 이내에 지급되어야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 14일이내에 마지막 월급, 연차수당, 지급해야 할 상여금, 퇴직금 등을 모두 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.01
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편의점 상시근로자 수가 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 미만 사업장입니다.하루에 5명 이상이 근무해야(이러한 날이 7일중 4일 이상이어야), 5인 이상 사업장입니다.그러므로, 가산수당 지급의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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회사가 폐업신청을 하게되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사 자체가 사라지는데, 근로자가 할 수 있는 실질적인 대처방안은 없습니다.보상을 해줘야 할 의무도 없습니다.근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다.* 폐업을 하는 것이 아니라, 구조조정을 하는 것이라면 다릅니다.구조조정 대상자가 되어 권고사직하는 것이라면 위로금을 요구하시기 바랍니다.먼저 나가실 필요는 없습니다.강제로 나가게 되면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.01
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명절에 받는 상여금도 연봉에 포함이 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그건 당사자간 마음입니다.연봉에 상여금을 포함시킬 것인지, 별도로 규정할 것인지는 근로계약서(연봉계약서)를 체결하는 양 당사자가 정하시면 될 문제입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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