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퇴직금 계산하는 방법을 전혀 모르겠어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 매년 월급이 달라지더라도, 퇴직금 계산은 마지막 최종 3개월 임금만을 가지고 계산하니,이전의 임금은 반영하지 않습니다.평균임금 : 최종 3개월 임금총액/ 그기간의 총일수
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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하루 알바를 하더라도 근로계약서를 써야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.1일을 근무하더라도, 근로계약서를 작성하는 것이 원칙입니다.미작성시 사업주가 처벌받을 수 있습니다.근로자 입장에서는 근로계약서가 근로조건의 증거이므로, 나중에 회사와 말이 다를 때 강력한 증거로 활용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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근로계약서 날짜와 사대보험 신고 날짜
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서는 조금 나중에 작성해도 크게 문제는 없습니다.4대보험 날짜는 실제 입사일로 사실대로 신고하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.30
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해고예고를 일주일 전에 하여 신고한다고 하니 일할 기간을 늘려주는데 그냥 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고예고수당을 지급하지 않기 위해서는 해고를 한달전에 예고해야 합니다.3개월 이상 근무하셨다면, 해고예고를 한달전에 통보받지 못했으므로, 해고예고수당이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.30
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퇴사 안시켜주려는 사장님 때문에요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사직의사를 밝힌날로 한달 이후에 그만두시면 됩니다.후임채용은 사업주 몫이지 근로자 책임이 아닙니다.인수인계서만 남기시고 그만두시면 됩니다.노동법 위반이 있다면 신고하시면 됩니다.참고로 점심시간도 휴게시간입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.30
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복지차원에서 지급한 금원과 휴일수당 상계처리 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.유급병가 처리한 것이 관행적으로 지속되어 왔다면, 그대로 효력이 있으니휴일수당을 별도 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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오프를 쓸수 없는지가 궁금해요!! 도와주세요 ㅠㅠ
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.오프가 주휴일을 말씀하시는 것이라면, 맞을 수도 있습니다.마지막주는 유급 주휴일(주휴수당 발생)이 되지 않을 수 있습니다.마지막주 주휴수당은 마지막주를 개근하고, 그 다음주 첫 근무일 전날까지 재직해야 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.30
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상사의 행위가 갑질에해당되는지여부?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인적인 술자리 이후에 대리운전을 강요하는 행위는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.증거를 확보해서 사내에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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1명 평가
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퇴직금 관련으로 질문 드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은, 그렇게 1년 단위로 구하는 것이 아니라,최종 3개월 임금으로 전체기간에 대해서 계산합니다.퇴직금 계산기를 활용하세요.입사일, 퇴사일(마지막 근무일 다음날), 최종 3개월 임금총액 입력하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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야간 근무시 기본급대비 2배로 받는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다.야간근로에 대해서 0.5배를 가산하여 지급합니다.2배가 되려면,연장근로와 야간근로에 동시에 해당해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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