답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.7일치 임금을 공제하면 됩니다.원칙적으로는 주휴수당도 2개 공제할 수 있는데,주휴수당은 그냥 지급하는 회사도 많습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.주40시간입니다. 주40시간을 6일로 나눠서 근무할 수도 있음.그리고 12시간까지 연장할 수 있습니다.즉, 1주일에 52시간까지 근무시킨다면, 며칠 근무인지는 중요하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 2년을 초과하면 무기계약이 되니, 그 이상 설정하는 것은 의미가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 있다면, 반드시 입사일 기준으로 정산합니다.(근로자에게 불리할 수도, 유리할 수도 있음)이러한 규정이 없다면, 항상 근로자에게 유리한 쪽으로 정산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종이직일 이전 18개월안에 피보험단위기간이 180일 이상이면 되므로,합산해서 피보험단위기간 180일이 되는 회사들의 것만 있으면 됩니다.역산해서 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사내 대출제도가 있다면 활용하시면 될 것입니다.퇴직금과 별도이므로, 나중에 퇴직금은 퇴직금대로 받고,대출금은 별도 갚으시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동위원회에 신청하면 각하됩니다. 안타깝지만 그렇습니다.민사로 해볼 수는 있겠으나, 실익이 없을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 연장,야간,휴일근로시 가산수당 발생합니다.초단시간 상관없습니다.야간근로는 22시~06시 사이 근로를 의미합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본 : 8시간*5일*13000원야간근로 가산수당 : (4시간*5일 + 2시간*2일)*13000원*0.5배연장근로수당(가산포함) : 2시간*2일*13000원*1.5배주휴수당 : 8시간*13000원끝

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약기간과 연봉적용 기간은 서로 다른 것입니다.당사자간 합의하면 그대로 적용됩니다.