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답변 내역

입사한지 6개월만에 육아휴직은 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.6개월이 안 됐으면 육아휴직을 사용할 수 없습니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. 대통령령제10조(육아휴직의 적용 제외) 법 제19조제1항 단서에서 “대통령령으로 정하는 경우”란 육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우를 말한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.28
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직원 질병으로인해 결근일때 월급계산방법 여쭤봅니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.7일치 임금을 공제하면 됩니다.원칙적으로는 주휴수당도 2개 공제할 수 있는데,주휴수당은 그냥 지급하는 회사도 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.27
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5인 이상 사업장은 주 5일 근무를 해야지 맞는 것 아닌가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.주40시간입니다. 주40시간을 6일로 나눠서 근무할 수도 있음.그리고 12시간까지 연장할 수 있습니다.즉, 1주일에 52시간까지 근무시킨다면, 며칠 근무인지는 중요하지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.10.27
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계약직 기간을 최대 얼마나 설정할 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 2년을 초과하면 무기계약이 되니, 그 이상 설정하는 것은 의미가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.27
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회계연도 연차부여 퇴사정산 관련하여 여쭤봅니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 있다면, 반드시 입사일 기준으로 정산합니다.(근로자에게 불리할 수도, 유리할 수도 있음)이러한 규정이 없다면, 항상 근로자에게 유리한 쪽으로 정산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.27
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실업급여 신청시 모든 직장에서 이직확인서를 발급해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종이직일 이전 18개월안에 피보험단위기간이 180일 이상이면 되므로,합산해서 피보험단위기간 180일이 되는 회사들의 것만 있으면 됩니다.역산해서 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.27
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퇴직금 중간정산에 대한 질문 드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사내 대출제도가 있다면 활용하시면 될 것입니다.퇴직금과 별도이므로, 나중에 퇴직금은 퇴직금대로 받고,대출금은 별도 갚으시면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.27
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5인 미만 법인은 부당해고 구제신청이 불가능한가요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동위원회에 신청하면 각하됩니다. 안타깝지만 그렇습니다.민사로 해볼 수는 있겠으나, 실익이 없을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.27
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초단기 알바 야근수당 요구가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 연장,야간,휴일근로시 가산수당 발생합니다.초단시간 상관없습니다.야간근로는 22시~06시 사이 근로를 의미합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.27
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일용근로자 야간수당,주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본 : 8시간*5일*13000원야간근로 가산수당 : (4시간*5일 + 2시간*2일)*13000원*0.5배연장근로수당(가산포함) : 2시간*2일*13000원*1.5배주휴수당 : 8시간*13000원끝
고용·노동 / 임금·급여
23.10.27
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