답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그런 서약서를 작성한다고 해서,4대보험에 가입하지 못하는 것은 아닙니다.근로자는 소급 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법적으로 정해진 것은 없습니다.다만, 근로계약서에 명시되어 있다면, 지키는 것이 분쟁을 막는 길입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에 그때 그때 청구를 하시기 바랍니다.미지급한다면, 노동청에 신고할 수 있습니다.혹은 연장근로를 선생님이 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이직일, 상실일은 마지막 재직일 다음날입니다. 9월27일이 맞습니다.회사에 말씀하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사하실 것이라면, 굳이 근로계약서를 재작성할 필요는 없을 것입니다.(재작성 해도 되고요)퇴직금은 당연히 전체 기간에 대해서 발생합니다.계약서 작성여부와 무관합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인정 안 됩니다.사용촉진은 법에서 정해진 절차대로 해야 효력이 있습니다.그 날짜까지 모두 지켜야 하니, 제대로 운용하는 곳이 생각보다 없습니다.근로기준법 제61조 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 나이와 고용보험 가입기간에 따라 달라집니다.아래를 참고하시면 됩니다.최대 270일간 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 9월 1일부터 근무하는 신규 직원에 관해 올해는 연차가 3일 발생하는 것은 알고 있는데24년에 연차를 몇 일 부여해야 하는지 모르겠습니다.--------------입사하고 11개월간은 한달 개근하면 1개씩입니다.이렇게 최대 11개 발생하니 아래와 별도로 주시면 됩니다.그리고 회계연도기준에 따라 아래와 같이 발생합니다.24.1.1 : 15*(4/12)개 발생예정25.1.1 : 15개 발생예정

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.어느 것을 기준으로 하나, 계속근로한다면 결과는 같을 것입니다.보통 월~일요일 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 휴업수당 받을 수 있습니다.평균임금 70퍼센트 청구해서 받으시기 바랍니다.미지급시 노동청 신고가능합니다.