답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서상 명시되어 있는 휴게시간을 요구하세요.이를 거부하거나 지키지 않는다면, 관할 고용노동청에 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 제60조 연차유급휴가 규정을 위반한다면,관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금이 발생하는 상황이라면(1년 이상 근무), 사용자가 한달가량을 무급으로 처리하면(재직한 것으로),평균임금이 적어져서 퇴직금액이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산정 사유 발생일 한달전의 연인원으로 계산하니, 한달 단위로 계산한다고 생각하시면 됩니다.예를 들어서 한달 단위로 5인 이상, 미만이 달라진다면,연장,야간,휴일근로 가산수당 계산할 때에는 5인 이상인 기간만 적용하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.질병이 모두 나아서, 취업에 문제가 없다는 의사 소견서까지 받으시고 나서, 실업급여 신청할 수 있습니다.아울러 사업주 확인서도 받으셔야 합니다.구체적인 내용은 고용센터 담당자와 상담해보시기 바랍니다.두번째 질문은 안타깝지만, 어렵습니다.회사에서 갱신을 거절해야 계약만료 신청할 수 있습니다.아래 참고하세요.~https://youtu.be/yRONexVGPWI

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 근로계약서 교부 요구 미교부시 노동청 신고, 처벌 가능2. 주휴수당 청구1주일 개근하면 발생함. 역시 신고가능3. 야간수당(심야수당)이것은 미발생할 수도 있습니다.상시5인 이상 사업장만 발생합니다상시근로자수 계산해보셔야 합니다아래 영상 참고하세요 ^^https://youtu.be/lUaaxnpwIxY

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다. 퇴사일로 14일 이내에 지급해야 할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만은 그대로 지급해도 되나,5인 이상 사업장은 휴일근로수당을 지급해야 합니다.8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 손해배상청구에 대한 내용은 노무사가 아니라,변호사 상담을 하셔야 할 것입니다.여기 법률 카테고리 활용하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사유는 충족합니다. 비자발적 이직이면 됩니다.다른 조건을 충족하며 됩니다.이직일 이전 18개월안에 피보험단위기간 180일 이상이고, 적극적으로 구직활동할 것.