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회사에 강제 퇴사를 당했을 때도
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사유는 충족합니다. 비자발적 이직이면 됩니다.다른 조건을 충족하며 됩니다.이직일 이전 18개월안에 피보험단위기간 180일 이상이고, 적극적으로 구직활동할 것.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.21
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사직서를 안적고 퇴사를 하면 퇴직금을 제때 못 받을 수도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서를 제출하지 않고, 그래서 사직을 수리하지 않았다면,약 한달간 재직기간으로 그대로 둘 수 있습니다.퇴직금을 늦게, 그리고 적게(평균임금 줄어듬) 지급할 수 있습니다.그러나 퇴직금을 지급해야 하는 것은 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.21
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파트타임 알바도 퇴직금 요구를 할 수 있나요? 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 파트, 전업, 정직원 구분하지 않습니다.아래만 충족하면 발생합니다.4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가1년 이상 계속근로하고 퇴직할 것.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.21
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그동안 지급 받지 못한 연차 수당은 얼마 전까지 소급하여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가는 상시 5인 이상 사업장에 발생합니다.그동안에도 상시 5인 이상 사업장이었다면, 기존 사용하지 못한 연차에 대한 연차수당 청구할 수 있습니다.연차수당 발생일로 3년의 소멸시효 있습니다. 청구하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.21
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근로계약서에 있었던 업무와 전혀 다른 업무를 하게 되는 것은 위법 아닌가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 근로계약서에 업무내용을 특정했다면, 해당 근로자의 동의를 받지 못하면 유효하지 않습니다. 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.21
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직장내 괴롭힘은 어디에 신고하면 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사내에 괴롭힘을 신고하시면 됩니다 사장이 괴롭힘 가해자라면 노동청에 바로신고하세요
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.20
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주 52시간 근무가 초과됐을 경우에는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 일한 만큼 임금을 받으면 됩니다.주40시간을 넘는 근로시간은 모두 연장근로이므로, 1.5배를 계산해서 받습니다.60시간 했으면 20시간에 대해서 연장근로수당 받습니다.회사는 법 위반이므로, 처벌될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.20
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병가와 연차의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 규정하고 있는 유급휴가입니다.반면에 병가는 법에서 정하는 휴가가 아니라서, 회사 마음?대로 정할 수 있습니다.없을 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.20
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연차수당 계산시 소수점 이하는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.특별히 정해진 것은 없습니다.0.5 이상이면 올리고, 0.5 미만이면 버리면 합리적일 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.20
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근무자의 업무에 태만하고 업무 시간에 외근을 갔다가 개인 볼일도 오래 보고 오고 하는데 권고사직 사유가 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직이란 사직을 권고해서 근로자가 동의해서 이루어지는 합의해지입니다.근로자가 오케이한다면 문제없습니다.해고할 수 있는지를 물어보셔야 할 것입니다.해고까지는 이르기 어렵습니다.그러나 이보다 낮은 단계의 징계는 가능할 수 있습니다.회사의 사규에 징계규정을 만들어서 그렇게 진행하시기 바랍니다.잘 모르시겠으면 노무사에게 구체적인 상담받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.20
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