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답변 내역

회사에서 여러명이 회식을 하는 도중에 회식 자리에 없는 동료 이야기를 하는 것도 괴롭힘이 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.뒷담화, 따돌림도 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다."그 특정 직원은 본인하고 잘 맞지 않아서 별로 친하지않다"이 말은 그냥 본인 얘기를 한 것으로 뒷담화라고 보기 어려울 것 같습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.13
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퇴직연금 DC형 회사 납부액 질문드려요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 매달 불입하는 것으로 규정되었다면, 그렇게 매달 임금의 1/12를 납부하면 됩니다.그러므로, 월급이 인상되면 그대로 적용하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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계약직 근로자 계약시 급여지급형태 문의드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로, 야간근로, 휴일근로는 통상임금(시급)이 기준이 되어 지급되어야 합니다.통상시급으로 계산한 금액보다 더 지급하는 것은 문제없으나, 이보다 적게 지급하면 법위반이니본인의 경우 계산해 보시기 바랍니다.프리랜서라는 뜻이 노동법상 근로자가 아니라는 의미라면, 근로계약서를 작성할 필요가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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퇴직금 중간정산할때 임금 인상에 소급가능?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저 중간정산이 법에서 정한 사유에 해당하는 적법한 중간정산인지를 알아야 합니다.주택 구입, 전세자금 마련 등의 목적으로 근로자가 신청하여 이루어진 중간정산이어야 합니다.이렇게 중간정산되면(당시 기준으로 계산함), 그 날짜 이후부터 퇴직시 까지의 퇴직금을 나중에 받으시면 됩니다.( 1년 미만 근무하고 퇴사해도 발생함)(임금인상과 직접적인 관련이 없음)중간정산이 불법이었다면,나중에 퇴직시 전체 기간 퇴직금 계산하고(최종 3개월 임금으로), 기지급한 퇴직금을 뺀 나머지를 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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4대 보험은 작은 회사에서 의무적 가입인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기업의 크기는 중요하지 않습니다.월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.사업주가 가입시켜줘야 할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.13
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계약직으로 2년이상 근무를 하게되면,,, 정규직? 무기계약직이 된다고하는데,,,,
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 해당 규정을 적용하지 않습니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률제3조(적용범위) ①이 법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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근로자와 근로계약서 작성시 명시해야할 사항은 어떤게 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 모두 표준을 보시면 됩니다. 고용노동부에서 만들었습니다.(검색)표준 근로계약서, 표준 취업규칙을 보고 참고하세요.급여는 상황에 따라서 달라질 수 있으니, 노무사와 구체적인 상담을 해보세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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퇴직위로금의 소득구분 문의(근로?퇴직?)
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직소득으로 신고하면 됩니다.소득세법상 퇴직소득은 '거주자·비거주자 또는 법인에 고용된 근로자가 현실적으로 퇴직함으로써 받는 소득'이라고 규정돼있다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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월 중간에 퇴직 시 퇴직금 계산법 한번 봐주세요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 계산하는 것이 아닙니다.역산하여 3개월치 임금은 항상 들어갑니다.10.16까지 근무했다면,7.17~10.16 에 대한 임금을 92일로 나눕니다.이것이 평균임금 입니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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명절 휴무에 따른 무급과 유급의 차이가 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장이라면, 일하지 않은 날에 임금을 지급하지 않아도 됩니다.(명절이 유급휴일이 아님)더 지급하는 것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.13
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