근로계약서에 최저임금보다 낮은 금액을 명시하는 경우, 어떤 법적 문제가 발생할 수 있나요?
고용법이나 노동관계법 등과 같은 법률에 따라 어떤 제재나 조치가 취해질 수 있는지 알려주세요.
