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알바생 해고에 대해 몇가지 궁금한게 있어 문의드려요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.궁금한게 문자로 해고 통보 해도 되나요? 그리고 해고예고 수당등 제가 따로 지급해야할 부분이 있는지 알려주시면 감사하겠습니다.--------------네. 즉시 해고가 가능합니다.5인 미만이라서 부당해고문제가 없고, 3개월 미만이므로 즉시해고해도 해고예고수당 미발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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월급과 퇴직금 지급.. 언제까지 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사일로 14일 이내 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에 신고하시면 됩니다.월급, 퇴직금 미지급으로 신고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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주5일 최저시급으로 월급을받는다면 얼마인가요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주40시간 근로자의 한달 최저임금이 2010580원입니다.이 안에 주휴수당이 포함되어 있으니 이 이상을 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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1년 미만 발생된 연차 누적이 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 1년 미만일 때 한달 만근을 했을 시 연차 1개가 발생해서 총 11개로 알고 있는데 전부 사용하지 못하면 누적이 되나요?소멸이 되나요? 아니면 수당으로 받는걸까요?네. 수당으로 받을 수 있습니다.2. 매년 연차가 생기는데 사용하지 못한 연차는 1년에 한번씩 수당으로 정리를 하는건가요? 아니면 계속 누적으로 쌓이는 건가요? 연차 유효기간은 3년이라고 하던데,,수당으로 지급해야 합니다.연차휴가 발생일로 1년이 지나면 연차수다으로 전환됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.04
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퇴직금을 못주겠다고 합니다 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험×근로계약서×소득신고×직원으로 등록되지 않아서 퇴직금을 못주겠다고 합니다------------------네. 퇴사했다면, 퇴직금 지급해야 합니다.퇴직금을 주지 않거나, 세금등(퇴직소득세 이외)을 공제하고 지급하면 노동청 신고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.03
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대체 공휴일에 일을 하는데 임금을 똑같이 줘요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 이상 사업장은 합계로 2.5배를 지급해야 합니다.5인 미만 사업장은 그냥 1배만 지급해도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.03
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회사에서 몇 년째 월급을 또 안 올려 줘요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단, 법 위반은 아닙니다.선생님이 회사에 필요한 사람이라고 회사에서 인식하고 있다면,대체불가하다고 생각한다면 협상력이 커질 것입니다.요구해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.03
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알바에서 정규직 됐을 때 퇴직금 조건.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.최초 입사일부터 재직기간에 포함됩니다.그리고 평균임금은 최종 3개월 임금으로 계산하니, 알바기간 임금은 반영되지 않아서 근로자에게 유리하다고 볼 수 있습니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)
고용·노동 / 임금·급여
23.10.02
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근로계약서 날짜변경이 가능헐까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.퇴직금은 그렇게 계산하는 것이 아닙니다.최종 3개월 임금으로 평균임금내므로, 월중간에 퇴사하나, 월말에 퇴사하나 근로자에게 불리하지 않습니다.역산하여 3개월치 임금으로 모두 포함되기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.02
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5인 사업장은 연차가 무조건 있나여?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 제60조의 연차유급휴가가 있어야 합니다.1년 미만 기간에는 한달 개근에 1개씩 발생합니다.최대 11개입니다.1년 후에 15개 발생합니다. 지난 소정근로일 80퍼센트 출근시 발생하니 참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.02
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