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노동법에서 보장하는 휴게시간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 점심시간이 휴게시간이라서, 점심시간 1시간 이외에 따로 휴게시간을 주지 않아도 법적으로 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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사업주가 바뀔 때 계속 고용에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 그대로 넘어갔다면, 근로관계도 포괄승계된 것입니다.새로운 원장이 마음대로 해고하지 못합니다.계속 근무하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.19
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연월차 질문했다가 다른 궁금한게 생겨서요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.포함시키지 못합니다.왜냐하면, 해당 추석,설 연휴는 일하지 않아도 임금을 지급하는 유급휴일이기 때문입니다.다만, 여름휴가는 연차로 대체할 수는 있는데, 서류가 있어야 합니다.연차휴가와 여름휴가를 1대1로 대체한다는 연차휴가대체합의서가 있어야 합니다.회사와 근로자대표가 서명을 해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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포괄임금제 시행하는 회사에서 휴일 근무에 대한 법이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지급받는 임금안에 이미 연장근로수당, 휴일근로수당을 받고 있다면,해당 근로에 대해서는 추가지급하지 않아도 됩니다.포함하고 있는 시간을 초과하여 근로를 시키면 추가로 지급해야 합니다.그러므로, 근로계약서, 급여대장의 내용을 잘 살펴보셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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주 52시간 근무후 추가근무해도 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 주52시간제 준수해야 합니다.위반시 처벌받을 수 있습니다.(벌금형 가능함)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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5인미만사업장 4대보험 미가입 과태료??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하는 자는 4대보험에 전체 가입해줘야 합니다.위반시 과태료 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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야근을하면 야간수당은 무조건받나여?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면,야간근로시(22시~06시 근무) 통상임금 50퍼센트를 가산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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주 5일 근무는 어떤 상황에서 적용되죠?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주5일 근무는 의무가 아닙니다.주40시간이 의무입니다.(다른 것입니다.)상시 5인이상 사업장은 주40시간이 기준이며, 근로자 동의시7일간 12시간까지 연장근로 가능합니다.(주52시간까지 가능함)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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급여를 지급할 때 명세서를 안 줘도 괜찮을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.하지만 급여 명세표를 지급하지 않고 통장에 급여만 입금을 해도 괜찮은 것인가요?------------괜찮지 않습니다.임금 명세서 교부의무가 사용자에게 있습니다.위반시 과태료 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.19
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근로계약관계에 대해서 구두나 문자도 효력이 있는지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사가 확정되었다는 내용이 없다면, 쉽지 않을 것 같습니다.입사가 확정되었다면, 채용취소를 하더라도 부당해고구제신청으로 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.19
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