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연차 관련 궁금한 사항이 있어서 문의드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차는 1년 근무를 했을 때 발생이 되는 것으로 알고 있는데 이런 경우에는 미리 당겨서 사용할 수도 있는 것인가요?------------잘못 알고 있습니다.연차휴가는 1년 미만에도 발생합니다.바로 한달 개근하면 다음달에 사용이 가능하니, 사용하시기 바랍니다.한달 개근에 1개씩 11개월간 최대 11개가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.16
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저희 회사가 명절 상여금을 주지를 않아요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저희 회사가 중소기업이고 5인 이상인데요 그런데 매년 명절 상여금을 10원도 주지를 않는데 원래 법적으로 명절 상여금은 줘야 하는 거 아닌가요?-------------명절 상여금을 구두로 또는 서면으로 지급한다고 약속했다면 지급해야 하나,그런 사실이 없다면 지급하지 않아도 문제되지는 않습니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.16
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저희 회사가 상여금이랑 성과금을 안 줘요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.상여금, 성과급은 법정 임금이 아닙니다.근로계약서, 취업규칙 등에서 지급한다고 약정하지 않았다면 지급의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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퇴직금 정산시기는 언제인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지급 시기가 지났습니다.이미 임금체불중입니다.월요일에 연락해서 미지급한다면, 바로 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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5분 이상 지각을 하면 연차 삭감한다는데 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가능하지 않습니다.연차휴가는 연차휴가를 사용하면 없어지는 것입니다.지각 5분을 하면, 5분에 해당하는 임금만 공제할 수 있습니다.다만, 잦은 지각은 징계의 대상이 될 수 있으니 유의하셔야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.15
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편의점 알바 주휴수당 미지급/미통보 퇴사 임금삭감
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약서 작성 시 주휴수당 미지급과 한달 전 퇴사 미통보 시 급여 50% 삭감한다는 내용에 각서를 작성하였습니다.----------------이러한 각서는 효력이 없습니다.(강행규정 위반)미지급시 노동청에 신고하면 근로감독관님이 알아서 지급명령하실 것이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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토요일에 첫 출근시 수당 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.토요일은 소정근로일이 아니므로, 연장근로입니다.그러므로, 토요일 근로시간(휴게시간 제외)*시급*1.5배 받으시면 됩니다.끝.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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일방적 병가쓰고 쉬던 직원이 이제는 권고사직이라 주장할때 어찌하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무단결근 자진퇴사로 신고해도 무방할 것 같습니다.업무복귀명령을 내용증명으로 하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.14
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퇴직금을 계산하는 방법에 대해서 알고 싶어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 3개월 임금으로 퇴직금을 계산하기 때문에 그렇게 생각할 수 있으나,상여금 있는 달에 꼭 퇴사할 필요는 없습니다.상여금은 1년간의 상여금을 계산에 포함하기 때문에(1년 상여금/12개월*3개월) 작년의 상여금이 포함되어 있다면 문제가 되지 않을 것입니다.(1년치만 포함됨)퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)평균임금: 최종 3개월 임금총액/그 기간의 총일수
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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서로 합의하에 근로계약서를 일주일있다가 쓰는것도 문제가 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법에는 언제까지 작성하라는 내용은 없습니다.빠르게 쓰는 것이 서로에게 여러모로 좋기 때문에 그런 말이 있는 것입니다.1주일 후라도 작성을 꼭 하시고, 1부 교부받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.14
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