답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 공상처리는 회사와 근로자가 일정한 금액으로 합의하여 처리하는 것을 의미합니다.그러나 그 금액이 당장 눈에 보이는 정도에 따라서 결정될 가능성이 커서,산재보다 불리할 수 있습니다.산재는 나중에 생기는 후유증, 장애 보상도 하기 때문에 일반적으로 공상처리보다 유리합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.괜찮지 않습니다.퇴사일로 14일 이내 지급하셔야 합니다.(퇴사일을 한달 이후로 늦추면 늦게 지급하는 결과가 됨.그러나 그 사이에 월급날이 도래하면 지급해야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 사유는 중간정산 법정사유에 해당하지 않습니다.회사에 대출제도가 있는지 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1주일에 12시간까지입니다.한달 평균으로 하면 12시간*4.345주=52시간입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용만으로는 계산이 어렵습니다.휴게시간, 상시 5인 이상 사업장 여부를 알아야 합니다.근로계약서를 그대로 올려주시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 조건 충족하면 됩니다.단시간 근로자도 가능합니다.1. 10인 미만 사업장2. 월평균보수가 230만원 미만 근로자3. 신규 가입자

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맨 위 통상시급으로 계산합니다.회사(근로자)마다 통상임금이 다르면 계산이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 의무교육은 5가지입니다.산업안전보건법 교육, 직장내 성희롱 교육, 장애인 인식개선 교육, 개인정보보호법 교육, 끝으로 퇴직연금 교육이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보건소로부터 코로나19 양성 확인 통보 문자메시지를 받으시면, 검사일(검체채취일)로부터 5일간 격리하실 것을 권고합니다. 격리 의무는 없어졌습니다.학교는 학교마다 다를 수 있으니 확인해 보셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 소정근로일이 1주동안 5일인지 아니면 몇 일을 말하는지 궁금합니다.사전에 일하기로 약정한 날이 소정근로일입니다. 5일 미만도 가능합니다.​2. 소정근로일을 못채우면 주휴수당이 지급이 안되는지 궁금합니다.네. 그렇습니다. 3일 일하기로 했으면 3일 개근해야 주휴수당 발생합니다.개인사정으로 1일이라도 결근하면 미발생합니다.