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답변 내역

9월 퇴사일자를 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.본인이 근로자시라면, 본인이 정하시면 됩니다.마지막 재직일을 정하고, 다음날을 사직일로 해서 사직서 제출하시면 됩니다.이 날짜보다 더 일찍 그만두게 하면 해고이니 참고하세요.(해고예고수당 청구가능)
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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감시단속적 근로자는 어떤일을 하는 사람을 말하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.감단근로자라고 합니다. 특정한 업무를 하는 사람을 지칭하는 것은 아닙니다.감시업무를 주업무로 하거나, 근로가 간헐적·단속적으로 이뤄져 휴게시간 또는 대기시간이 많은 업무에 종사하는 근로자를 이르는 말이다. 줄여서 '감단근로자'라고도 한다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.06
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추석연휴가 포함한달의 퇴사일자는 언제로 해야될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.마지막 근무일도 중요하지만, 언제까지 재직하고 그만두는지가 더 중요합니다.사직서에 사직일이 언제인가요? 사직일 전날이 마지막 재직일입니다.마지막 재직일 까지 임금을 지급하면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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중도퇴사자 유급휴가 급여계산 문의드려봅니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당 발생여부를 판단하려면, 소정근로일을 알아야 합니다.소정근로일 모두 출근하고, 다음주 첫 근무일 전날까지 재직하면 주휴수당이 발생합니다.다음주 첫 근무일 전날까지 재직하지 않고 더 일찍 그만두었다면, 미발생하니 참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.06
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입사 예정 확인서를 회사 자체적으로 작성 했을때 법적효력이 있나요 ?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사 예정 확인서의 내용을 올려주시는 것이 좋을 것 같습니다.아직 입사가 확정되지 않았다면, 미채용시 해고라고 보기는 어려울 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.06
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월급제 계산방식 질문드려요!!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 하루를 일했으니, 그렇게 일할계산해도 문제되지는 않습니다.다만, 그 금액이 최저임금보다 적다면 최저임금 지급해야 할 것입니다.휴게시간 제외 1일 7시간이니, 9620원*7시간=67,340원입니다.조금 부족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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하루근무하고 다음날 근무시간도 채우지않고 퇴사한 직원
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그 근로시간에 맞게 지급하면 됩니다.1일치 + 오후4시까지 임금일한 만큼만 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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급여일 주말포함이면 휴일 지나고 지급 되도 되나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.어느 정도 규모가 있는 회사는 대부분 주말전 금요일에 지급하나,취업규칙, 근로계약서에 명시하고 있지 않다면,반드시 금요일에 지급해야 하는 것은 아닙니다.잘 말씀드려보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.06
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연차 발생은 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래와 같이 발생하니 참고하세요.최대 25개까지 증가합니다.입사하고 11개월 간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개 가능입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생입사하고 4년 후 : 16개 한꺼번에 발생입사하고 5년 후 : 17개 한꺼번에 발생입사하고 6년 후 : 17개 한꺼번에 발생~
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.05
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주휴수당 발생여부에 대해 질문드려요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.예를 들어서, 월~금요일까지 근무하는 근로자인데 8월 마지막주는 목요일까지이고,9월 첫째주에 금요일이 있는 경우에8월 마지막주의 주휴수당은 9월 첫째주 금요일과 합해서 1개가 발생하므로,9월 급여 지급시에 지급하면 문제되지 않을 것입니다.합해서 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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