답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약만료전에 강제로 그만두게 하면 해고입니다.해고를 한달전에 통보하지 않으면 해고예고수당이 발생하니,미지급시 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.글로 풀어 질문하시는 것보다, 근로계약서, 급여명세서를 그대로 올려주시고 질문하는 것이 좋습니다.그래야 정확한 답변을 드릴 수 있습니다.개인정보, 회사정보를 가리고 다시 올려주시면 많은 노무사님들이 답변해드릴 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.간주근로시간제는 당사자간 정하는 시간을 소정근로시간으로, 계산하기 어려운 시간을 인정근로시간으로 정할 수 있습니다.평균을 내보시고, 근로자와 대화하여 서면합의하시기 바랍니다.취업규칙에 이러한 내용을 명시하고 서면합의서도 만드셔야 합니다.진행이 어려우시다면, 노무사에게 맡기시는 것도 고려해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약만료이므로, 해고가 아닙니다.별도 통보하지 않아도 됩니다.계약기간 만료는 해고가 아니므로 구분하셔야 합니다.다만, 그 계약만료일보다 더 일찍 강제로 그만두게 하면 해고입니다.이때는 해고예고규정 적용됩니다.한달전 미통보시 해고예고수당 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당과 별개의 문제입니다.연차휴가가 최대 26개 발생했습니다.(11+15)미사용분은 모두 청구하세요.미지급시 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 지나면 그냥 퇴사하시면 됩니다.다만, 후임이 없는 상태이므로, 인수인계서를 꼼꼼하게 작성하여 제출하고 그만두시면 됩니다.문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가 규정 적용합니다.연차휴가 발생일로 1년 후에(미사용시) 연차수당 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부하시면 됩니다.부서, 직책이 없어지더라도, 다른 곳에서 다른 직무로 일을 시켜야 합니다.그래서 해고를 한다면, 부당해고구제신청으로 다투시면 됩니다.노무사와 상담하면서 진행하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 대체공휴일은 5인이상기업은 의무로 휴무를 줘야하고 안주면 휴일근로수당으로 임금계산 맞나요?네. 유급휴일입니다. 일하지 않아도 유급처리, 일하면, 기존월급 + 1.5배 수당입니다.2. 5인 미만은 대체공휴일근무시 기존 임금계산처리 맞나요?네. 기존대로입니다.3. 10월 2일 임시공휴일이 지정되면 5인이상 사업장은 대체공휴일처럼 의무로 휴무를 주고 근무시 휴일근로수당임금계산하나요?위 내용과 동일합니다.4. 5인미만이면 임시공휴일출근해도 대체공휴일처럼 기존임금계산처리인가요?네. 기존대로입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그래도 퇴사 한달 전 통보할 것을 명시한다면,무단퇴사의 가능성이 줄어드는 것은 사실입니다.넣는 것이 좋습니다.