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직원이 사전에 말없이 퇴사하면 어떻게 할 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그래도 퇴사 한달 전 통보할 것을 명시한다면,무단퇴사의 가능성이 줄어드는 것은 사실입니다.넣는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.31
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고용보험 상실신고 (본인) 처리 방법
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.익월 15일 이전에만 처리하면 회사에는 문제가 없습니다.부탁을 드려보시기 바랍니다.사실과 다른 사유로 이직확인서 신고를 하시면 근로복지공단, 고용센터에 말씀드리기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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임금을 아직 다 못받은 상황에서 고용보험상실신고
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금 지급과 무관합니다.실업급여 신청하실거라면, 빨리 처리해주면 좋은 일입니다.임금은 퇴사일로 14일 이내 지급하라고 요구하세요.위반시 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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하루 근무시간이 정확하지 않은 포괄근로자(3교대) 연차수당 지급 질문드려요!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.평균을 내 봐야 할 것입니다.주40시간(또는 이상) 근로자의 연차수당 1개의 금액은 8시간*통상시급입니다.이에 비례하여 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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급여계산이 헷갈려서요. 부탁드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1/ 하루 2시간30분만 근로하고 퇴근한날이 있어서요 계산을 어떻게 해야하나요?9시부터~11시30분까지 근로함 >> 퇴근원래 11시30분~12시30분까지는 휴게시간입니다근로 안한 시간이 굳이 따지면 12시 30분~5시까지니 ((177만원 - 4시간 30분))을 빼야하는건지???-------------네. 그렇게 계산하면 됩니다.시급이 정해져 있으니, 월급에서 4.5시간*9700원 빼면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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경력증명서를 회사와서 직접 받아가는것은 위법한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지급 방법은 따로 법에서 명시하고 있지는 않습니다.전자 우편이나 스캔하여 달라고 요청해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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근무 대기 시간도 근무에 들어가는지 알고 싶어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근무중에 손님대기시간은 근로시간으로 인정하나,회사의 지시가 없었음에도 출근시간전 미리 출근하는 시간은 근로시간으로 보기 어렵습니다.30분 일찍 출근하라는 지시가 있었다면, 근로시간으로 인정됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
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주 52 시간을 넘어가면 오버타임 수당 지급해야지않나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주40시간을 넘어가는 모든 근로시간(연장근로)에 대해서 임금을 지급해야 합니다.계산은 통상시급*연장근로시간*1.5배입니다.위반시 근로감독 청원제도를 활용해보세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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무수당 야근 수당 받는 방법 없을까요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 판단은 고용노동청 근로감독관이 합니다.직접증거, 정황증거를 제출하고 사실대로 진술하시면 됩니다.미리 포기하지 말고, 신고하시기를 권합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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52시간 이후에 연장근로수당미지급에 대하여
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 스스로 근무를 하는 것이 아니라,회사의 지시에 의해서 근무를 하는 것이라면 연장근로입니다.주40시간을 넘는 시간(70-40) 30시간에 대해서 연장근로 가산수당을 포함하여 임금을 지급해야 합니다.청구하시고 미지급시 노동청 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
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