답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.익월 15일 이전에만 처리하면 회사에는 문제가 없습니다.부탁을 드려보시기 바랍니다.사실과 다른 사유로 이직확인서 신고를 하시면 근로복지공단, 고용센터에 말씀드리기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금 지급과 무관합니다.실업급여 신청하실거라면, 빨리 처리해주면 좋은 일입니다.임금은 퇴사일로 14일 이내 지급하라고 요구하세요.위반시 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.평균을 내 봐야 할 것입니다.주40시간(또는 이상) 근로자의 연차수당 1개의 금액은 8시간*통상시급입니다.이에 비례하여 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1/ 하루 2시간30분만 근로하고 퇴근한날이 있어서요 계산을 어떻게 해야하나요?9시부터~11시30분까지 근로함 >> 퇴근원래 11시30분~12시30분까지는 휴게시간입니다근로 안한 시간이 굳이 따지면 12시 30분~5시까지니 ((177만원 - 4시간 30분))을 빼야하는건지???-------------네. 그렇게 계산하면 됩니다.시급이 정해져 있으니, 월급에서 4.5시간*9700원 빼면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지급 방법은 따로 법에서 명시하고 있지는 않습니다.전자 우편이나 스캔하여 달라고 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근무중에 손님대기시간은 근로시간으로 인정하나,회사의 지시가 없었음에도 출근시간전 미리 출근하는 시간은 근로시간으로 보기 어렵습니다.30분 일찍 출근하라는 지시가 있었다면, 근로시간으로 인정됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주40시간을 넘어가는 모든 근로시간(연장근로)에 대해서 임금을 지급해야 합니다.계산은 통상시급*연장근로시간*1.5배입니다.위반시 근로감독 청원제도를 활용해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 판단은 고용노동청 근로감독관이 합니다.직접증거, 정황증거를 제출하고 사실대로 진술하시면 됩니다.미리 포기하지 말고, 신고하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 스스로 근무를 하는 것이 아니라,회사의 지시에 의해서 근무를 하는 것이라면 연장근로입니다.주40시간을 넘는 시간(70-40) 30시간에 대해서 연장근로 가산수당을 포함하여 임금을 지급해야 합니다.청구하시고 미지급시 노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 유급, 5인 미만 사업장은 무급입니다.유급이라면 일하지 않아도 임금이 지급됩니다.