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답변 내역

아르바이트도 근로계약서 작성하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 알바, 직원 구분없이 근로계약서 작성하여 1부를 교부해야 할 의무가 사용자에게 있습니다.출근하기 전날, 출근하는 날에는 작성하는 것이 원칙입니다.법에는 작성기한을 정해놓지는 않았습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.28
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급여명세서 보관과 관련하여 질문드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 해당 문서를 보관하고 있어야 합니다.아래 서류를 3년간 보관할 의무가 있습니다.제22조(보존 대상 서류 등) ①법 제42조에서 “대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류”란 다음 각 호의 서류를 말한다. <개정 2021. 3. 30.>1. 근로계약서2. 임금대장3. 임금의 결정ㆍ지급방법과 임금계산의 기초에 관한 서류4. 고용ㆍ해고ㆍ퇴직에 관한 서류5. 승급ㆍ감급에 관한 서류6. 휴가에 관한 서류
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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근무중 법으로 정해진 쉬는시간이 알고 싶어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4시간 근무에 30분 이상, 8시간 근무에 1시간 이상 휴게시간을 부여한다면,법 위반은 아닙니다.식사시간으로 휴게시간을 주어도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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퇴근 이후 기숙사에서의 사고도 산재 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기숙사도 사용자의 지배관리하에 있다면, 업무상 재해로 인정될 수 있습니다.사업주의 안전관리 위반이 인정된다면 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.28
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제 급여계산이 잘못된건지 확인부탁드려요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시급은 그렇게 구하는 것이 아닙니다.일급을 구하는 과정이 잘못되었습니다.한달 임금을 209시간으로 나누면 바로 시급이 구해집니다.최저임금 이상 받고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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프리랜서 폐업 실업급여 질문드려요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있다는 말씀이신가요?그렇다면, 비자발적 이직시 신청이 가능합니다.이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 180일 충족하면 가능하니, 본인의 고용보험 가입이력을 확인해 보시고 신청하세요.
고용·노동 / 산업재해
23.08.28
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학기중에는 주 20시간 일했던 대학생도 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고, 권고사직등 비자발적으로 그만두게 되면 실업급여 신청이 가능합니다.대학생도 신청할 수 있습니다.비자발적으로 그만두게 하면, 고용지원금을 받고 있는 회사라면 지원이 중지됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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부서가 폐지되면 부당해고가 아닌가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.부서가 폐지되면 부당해고가 아닌 상태로 해고가 가능하다고 말하네요. 저는 이게 정말 가능한 일인지 이해가 안됩니다.---------그렇지 않습니다. 다른 부서에서 계속 일할 수 있게 해줘야 합니다.거부하시고 계속 다니시기 바랍니다. 임금삭감 거부하세요.(회사에서 근로자가 그만두기를 바라는 것일 수 있음)해고를 하게 되면, 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.먼저 그만두지 마세요.(사직서 절대 제출 금지)전체적인 내용에 대해서 노무사 상담하고 진행하시기를 권합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.28
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휴직계 미제출 근로자 사업장서 대신 제출 문제되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 산재 휴업(휴직)중이므로, 사실대로 신고하시면 될 것 같습니다.문제가 없을 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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계약기간 만료시 근무는 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지금 바로 노동청에 신고하세요.임금삭감을 신고하시면 됩니다.(근로조건 변경은 근로자 동의가 필요함)단체행동하시기 바랍니다.스스로 그만두실 필요가 없습니다.전체 직원들이 그대로 근무하고 있다면, 고용승계입니다.최초 입사일부터 퇴직금 계산이 들어갑니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.28
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