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8월 21일 퇴사의사를 밝혔는대 근로기준법 26조를 빌미로 퇴사를 1달후 시켜준다고 합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법 제26조는 근로자의 퇴사를 늦추는 규정이 아닙니다.회사에서 해고시 한달전 미통보하면, 해고예고수당이 발생한다는 규정입니다.근로자의 퇴사날짜와 전혀 무관합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.28
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2020년11월에 최저 기본급을 일방적으로 깎인 경우
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.동의여부에 대한 다툼이 있을 수 있습니다.노동청에서 판단해줄 것입니다.이와 상관없이 임금을 최저임금 미만으로 받았다면, 최저임금법 위반이므로 신고할 수 있습니다.차액 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.28
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회사가 어려워서 퇴사를 하게 되면 실업급여 대상인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자발적 퇴사는 원칙적으로 인정하지 않습니다.다만, 2개월 이상 임금이 체불되었다면 인정될 수 있습니다.회사에서 경영상 이유로 사직을 권고해서 권고사직으로 그만두면 쉽게 인정받을 수 있으니 참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
23.08.28
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3년이 지난 미지급 임금도 당시의 DC퇴직연금 사용자부담금 산정에는 포함되어야 하는지?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 디시형이라면 매년 총임금의 1/12를 적립해줘야 하므로, 당시에 못받은 각종 수당등은 당시의 총임금에 포함됩니다.그러므로, 원금, 지연이자등 계산시에 모두 반영하여 계산해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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산업재해 휴업급여 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.본 내용이 맞습니다.일용직은 이렇게 계산합니다.일당*통상근로계수 73퍼센트*70퍼센트입니다.20만원*0.73=146,000원입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.28
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실업급여 수급가능한지 알고 싶습니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약직은 한달 이상으로 계약해야 인정받을 수 있습니다.실무상 고용센터에서 그렇게 처리하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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당일퇴사후 잠수탄 직원 문제 질문드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.세금을 내주기로 했다면 부담하셔야 할 것입니다.세금을 대신 내줄 필요가 없었고, 4대보험에 가입했어야 하는 것이 원칙입니다.다음부터는 원칙대로 적용하는 것이 좋을 것 같습니다.근로계약서도 작성하고, 퇴사하려면 한달전 통보해야 한다는 내용을 넣어놓으면 도움이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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국가서 임시공휴일 지정시 연차에서 차감되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가와 공휴일은 별개의 것입니다.차감하지 않습니다.임시공휴일 적용되면,그냥 유급으로 쉴 수 있습니다. 연차휴가와 관련이 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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직장 내 괴롭힘으로 퇴사하면 실업급여가 가능한가요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용노동청에 직장내 괴롭힘으로 신고하셔서 괴롭힘에 해당한다고 판단받으셔야 합니다.그래야 이후 실업급여 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.28
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임금삭감으로 인해 퇴사시 퇴직서 강요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이런경우 고용노동부 확인결과 계약기간내에 급여삭감시 저희가 동의하지않고 거부하면 급여삭감은 어렵고 사직서를 쓸 이유가 없다 말씀드리고 30일에 시간을 주지않으면 해고예고수당을 청구할 생각인데 이게 맞을까요?네. 사직서 작성하지 마세요. 해고를 했는데, 한달전 예고하지 않는다면, 노동청에 해고예고수당 미지급 신고하세요.그리고 저희가 급여삭감으로 이달말까지만 근무하고 안나가게되면 업무상손해로 저희한테 손해배상청구한다고하시는데 어떻게 하는게 제일 좋은 방법인지 알려주세요스스로 그만두는 것이라면, 사직서에 급여삭감으로 사직함 이라고 제출하는 것이 좋습니다.그리고 인수인계서를 꼼꼼하게 작성하여 제출하고 그만두는 것이 추후 손해배상청구소송에서 유리하게 작용합니다.인수인계서 반드시 제출하고 그만두세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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