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본인 결혼식(공가) 발생시 적용하는 시점이 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공가라는 것이 유급휴가를 의미한다면,근로자의 휴무일, 주휴일은 제외하고 7일을 계산해야 할 것입니다.구체적인 적용방법은 회사에서 정할 수 있으니(취업규칙, 관행등),회사에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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재직중인 자에게만 지급하는 상여금이 DC퇴직연금 계산에 포함되는지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통상임금인지 여부는 퇴직금, 퇴직연금 계산에 중요하지 않습니다.통상임금 아니어도, 임금에 해당하니 모두 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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육아휴직을 신청하려고 합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 퇴직금에는 영향이 있을까요?네. 영향이 없습니다.오히려 재직기간이 늘어나니 퇴직금액이 커집니다.2.기본급만 나온다는데 100% 나오는게 맞나요?고용센터에서 지급합니다.통상임금의 80퍼센트를 지급합니다.상한액은 150만원, 하한액 70만원3.최대 몇개월 쓸수 있을까요?육아휴직은 1자녀에 1년까지 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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임금체불 관련하여 드리는 질문입니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장 소속이라면,연차휴가 적용됩니다.5인 미만은 청구하지 못합니다.5인 이상이라면,1일 8시간을 초과하는 근로는 연장근로이므로, 1.5배 계산해야 합니다.1배만 지급받았다면, 차액 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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실업급여를 부정수급 받으면 어찌되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 부정수급으로 신고되어 확인이 된다면,그동안 지급받은 수급액의 몇배를 반환하게 될 수 있으며,심하면 형사처벌도 가능한 사안입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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해고 수당이란것도 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 근로자에 해당한다면,해고예고수당 받을 수 있습니다.더군다나, 상시 5인 이상 사업장에 해당한다면,노동위원회에 부당해고구제신청을 통해서 원직복직 및 해고기간 임금상당액도 받을 수 있습니다.근로자에 해당하면, 퇴직금 받을 수 있으며,퇴직소득세를 제외한 다른 내용으로 공제하지 못합니다.노동청 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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회사에서 주말에도 일을 하라고 해요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연장근로, 휴일근로는 근로자의 동의가 있어야 시킬 수 있습니다.근로계약된 내용대로 근무하시면 됩니다.거절할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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시말서를 3회 작성하면 해고사유인 것이 법적인 근거가 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법적 규정은 아닙니다.취업규칙등에 해고사유를 정해놨고, 그에 해당한다면 해고를 할 수는 있는데,그 정당성은 여러 자료를 통해서 검토해봐야 합니다.사회통념상 고용관계를 계속하기 어려울 정도의 근로자 귀책이 있어야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.28
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아르바이트를 1년이상 하면 퇴직금을 받을 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금 발생 조건은 아래와 같습니다.다른 조건은 없습니다.청소년도 마찬가지이니 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가1년 이상을 계속근로하고퇴직할 것.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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최저임금 계산시 식대나 차량비 등의 비과세 부분도 합산을 하는 것인지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현재일 기준(23년)으로 대부분의 금액을 포함하여 최저임금을 판단합니다.(전체는 아님)최저임금의 1퍼센트를 초과하는 복리후생비(식대등)를 포함하여 계산합니다.* 복리후생비 중에서 20106원을 초과하는 금액
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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