답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통상임금인지 여부는 퇴직금, 퇴직연금 계산에 중요하지 않습니다.통상임금 아니어도, 임금에 해당하니 모두 포함합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 퇴직금에는 영향이 있을까요?네. 영향이 없습니다.오히려 재직기간이 늘어나니 퇴직금액이 커집니다.2.기본급만 나온다는데 100% 나오는게 맞나요?고용센터에서 지급합니다.통상임금의 80퍼센트를 지급합니다.상한액은 150만원, 하한액 70만원3.최대 몇개월 쓸수 있을까요?육아휴직은 1자녀에 1년까지 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장 소속이라면,연차휴가 적용됩니다.5인 미만은 청구하지 못합니다.5인 이상이라면,1일 8시간을 초과하는 근로는 연장근로이므로, 1.5배 계산해야 합니다.1배만 지급받았다면, 차액 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 부정수급으로 신고되어 확인이 된다면,그동안 지급받은 수급액의 몇배를 반환하게 될 수 있으며,심하면 형사처벌도 가능한 사안입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 근로자에 해당한다면,해고예고수당 받을 수 있습니다.더군다나, 상시 5인 이상 사업장에 해당한다면,노동위원회에 부당해고구제신청을 통해서 원직복직 및 해고기간 임금상당액도 받을 수 있습니다.근로자에 해당하면, 퇴직금 받을 수 있으며,퇴직소득세를 제외한 다른 내용으로 공제하지 못합니다.노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연장근로, 휴일근로는 근로자의 동의가 있어야 시킬 수 있습니다.근로계약된 내용대로 근무하시면 됩니다.거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법적 규정은 아닙니다.취업규칙등에 해고사유를 정해놨고, 그에 해당한다면 해고를 할 수는 있는데,그 정당성은 여러 자료를 통해서 검토해봐야 합니다.사회통념상 고용관계를 계속하기 어려울 정도의 근로자 귀책이 있어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금 발생 조건은 아래와 같습니다.다른 조건은 없습니다.청소년도 마찬가지이니 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가1년 이상을 계속근로하고퇴직할 것.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현재일 기준(23년)으로 대부분의 금액을 포함하여 최저임금을 판단합니다.(전체는 아님)최저임금의 1퍼센트를 초과하는 복리후생비(식대등)를 포함하여 계산합니다.* 복리후생비 중에서 20106원을 초과하는 금액

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 아니라면, 노동법 적용받지 않으니,근로계약서를 작성할 의무도 없습니다.근로자인지, 아닌지 여부는 종합검토를 해봐야 알 수 있습니다.네이버 등에서 "근로자성 판단기준" 이라고 검색해 보시기 바랍니다.