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답변 내역

노동부에 민원을 넣을 시 처리 기간은 얼마나 걸리나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 원칙은 25일입니다.1회 연장할 수 있으며,상황에 따라서는 이보다 더 길어지는 경우도 왕왕 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.24
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노동법 휴게시간 규정은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 간단합니다.근무중에 부여를 해야 하는데,4시간 근로를 하면 30분 이상을 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.24
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연차를 수당으로 줄때에 관해 궁금해요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.연차수당 1개의 금액은 통상임금 1일분입니다.8시간 근무(주40시간)한다면, 8시간*통상시급 하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.24
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직원 단체 3일이상 무단 결근 시 해고 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만이라면 바로 해고가 가능합니다.다만, 3개월 이상 근무자라면 한달전에 예고를 하지 않으면 해고예고수당 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.24
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노동법으로 정해진 인수인계 기간이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동법에는 인수인계 기간이 정해져 있지 않습니다.인수인계기간을 서로 합의한다면 좋겠으나, 합의되지 않는다면사직서 제출하고 인수인계를 최대한 해주거나, 후임이 들어오지 않는다면, 인수인계서를 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.24
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일을 심하게 안하는 직원은 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면바로 해고하는 것은 리스크가 있습니다.5인 미만은 바로 해고가능합니다.업무지시 불복종 등으로 낮은 단계의 징계를 하고, 순차적으로 중한 징계를 하다가 최후에 해고를 하면 정당할 가능성이 커집니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.24
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파견직 월급 이게 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서를 그대로 올려주시는 것이 답변에 도움이 됩니다.(개인정보, 회사정보 가리고)근로조건을 전체적으로 파악해야 정확한 답변이 가능합니다.월급, 시급, 월급에 포함된 각종 수당 금액, 출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 실제 근무일수등을 알아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.24
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이번년도부터 1개월지나면 월차 하나당 받는지 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이고, 선생님의 소정근로시간이 주15시간 이상이라면 적용합니다.단, 6개월을 정확하게 근무했다면, 최대치는 5개입니다.6개월 1일 이상 근무하고 6개월 개근하면 6개입니다.돈으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.24
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백부상일 때 보통 회사에서 인정 유급휴가를 주나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사의 재량입니다.회사의 취업규칙을 확인해보시거나, 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.24
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5인이하 사업장 단기 알바 주휴수당 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간 이상었다면 개근시 주휴수당 지급해야 합니다.1주 소정근로시간/40시간*8시간*시급
고용·노동 / 임금·급여
23.08.23
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