잠깐 아웃소싱 파견직으로 회사에서 일하고 있는데
(계약서상 명시한 월급은 7월 225만원, 8월 235만원)
제가 7월에 9일 근무(8시간), 8월에 11일 근무(8시간)했습니다 -주5일제 -평일결근안함 -급여일 매월20일
파견회사에서 월급명세서를 보내줫는데
7월 11일 X 일급 72,581원= 798,391원
8월 9일 X 일급 75,806원= 682,254원
이렇게 계산해서 (소득세 약2만원단위 차감) 1,431,784원을 실수령액으로 줬어요
여기서 궁금한게 명세서를 보니 한달 근무일수를 31일로 잡고 제가 토일공휴일 모두 쉬지않고 31일을 근무했을 때 계약서상 225만원을 받을 수 있는거더라구요?
상식적으로 토일공휴일까지 회사에서 일을 시키지않는데... 근무일수를 왜 토일을 뺀 약 20일로 계산하지않고 31일로 계산하는지 이해가 안되서요 ㅜㅜ
근무일수 때문에 일급여(시급)가 확 줄어드는데 이게 맞는건가해서요 (파견직은 처음이라)
아웃소싱회사가 계산을 잘 못한건지?
한달 근무일수를 주말빼고 약 20일로 잡았다면 일급 10만원 이상은 받아야하는데
제가 잘못 계산 한 걸까요?ㅠㅠ
