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입사시 신원보증은 왜 하게 되는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 규칙이므로, 거부시 입사가 어려울 수 있을 것입니다.근로자로 인해서 회사에 손해가 발생한다면 이를 보상해주는 보험으로, 절도나 강도, 사기, 횡령 등 직원이 불법행위를 저질러 회사가 입은 손해를 보상해줍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.20
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퇴직금 중간정산받는 방법???
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래와 같습니다.1. 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조의 법정사유에 해당해야 함.(무주택자 주택구입, 전세보증금 등)2. 근로자가 신청3. 사용자가 승인(거부할 수 있음)
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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알바 휴게시간,급여를 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실무적으로는 3시간 50분이나 59분으로 근로시간을 적고 그렇게 근무를 시킵니다.급여는 이에 맞게 지급하거나 4시간분 지급하시면 됩니다.(더주는 것은 문제되지 않으므로)4시간을 근무시키면 휴게시간 30분을 줘야 하기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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이런 경우에도 해고수당을 줘야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.'가게 상황이 이래이래하니 일하시면서 천천히 다른일 알아봐라'----------이는 해고로 보기 어렵습니다.사직을 권고한 것이고, 실제로 근로자가 언제까지 근무하고 퇴사하겠다고 했으니,권고사직 내지는 자진사직입니다.해고가 아니므로 해고예고수당 미발생합니다.이렇게 대처하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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퇴직적립금이란 무엇인지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직급여는 크게 퇴직연금, 퇴직금으로 나뉩니다.퇴직연금에 가입하게 되면, 회사에서 적립을 해주게 됩니다.퇴사시 이것을 받게 됩니다.퇴직연금에 가입하지 않으면, 일반 퇴직금제도로서 근로자 퇴사시 법에 근거해서 퇴직금을 계산하여 지급합니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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'연차사용촉진제'에 대한 설명 부탁드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2번째 통보를 했는데도,그 지정일에 근로자가 출근을 했다면,회사는 노무수령거부 까지 실행해야 완벽한 사용촉진을 하게 됩니다.(연차수당 미지급)만약에 노무수령거부가 없었다면, 올바른 사용촉진제가 아니며, 연차수당도 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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등기이사인지여부가 사용자성인정에 있어서 중요한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 등기이사라면 사용자로 볼 가능성이 커집니다.그렇지만 등기이사라고 하더라도, 형식상으로만 등기하고,실제로는 사용자의 지휘감독을 받는다면, 근로자로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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'연차보상비' 지급과 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가 사용기한인 1년을 초과한 경우에,합의하여 연차를 사용한다면 문제없을 것입니다.사용하지 못한 연차만 연차수당을 지급하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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퇴직금은 중간에 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이사의 내용이 중요합니다.무주택자가 근로자 본인 명의로 주택을 구입하는 경우에 주택구입 자금으로 신청할 수 있으며,전세보증금이 필요한 경우(단 1회 한정)에 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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근로자가 동의하지 않은 인사발령을 일방적으로 통보받았을때 대처는?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 부당전직구제신청을 할 수 있습니다. 다만, 발령된 내용대로 근무하면서 신청해야 하며, 3개월내 하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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