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단기 계약직인데 시용계약으로 볼 수도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약기간이 2개월로 되어 있다면,계약직 근로계약입니다.명칭을 떠나서 2개월 근무하면 계약이 자동해지됩니다.이때 계약만료의 통보는 해고가 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.10
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노동법으로 지정된 휴식시간에도 임금이 포함되어 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로, 임금을 지급하지 않아도 됩니다.사용자의 임금 지급의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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아시는 분이 파트타임으로 일당으로 받는데 사업주가 4대보험을 넣자고 하는게 어느 것이 이득인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이득여부를 떠나서 조건이 되면 4대보험에 가입해야 합니다.월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하면 4대보험 모두 가입해야 합니다.근로자가 선택하는 것이 아닙니다.참고로, 4대보험 가입하지 않더라도, 퇴직금 조건 충족하면 퇴직금 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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노동법에 따르면 휴일날 일하면 얼마나 임금을 주어야 한는지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 휴일에 근로하면 휴일근로 가산수당(+연장근로 가산수당)이 발생합니다.8시간까지는 1.5배 지급합니다.8시간 넘으면 2배를 지급합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.10
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일용직 근로자가 일일 근로계약서 또는 한달 근로계약서 작성시 차이점
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.내용은 차이가 없습니다.(계약기간만 차이)1일이라도 근로를 하면 근로계약서를 작성해야 하고,1부를 근로자에게 교부해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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이 경우에 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.직전 18개월간 피보험단위기간 180일 충족하고,마지막 회사에서 계약만료 퇴사했으므로 실업급여 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.10
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알바비 정산이 제대로 입금이 된게 맞을까요..? ㅠㅠ
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용자는 근로자에게 임금을 지급할 때에 임금명세서도 교부해야 합니다.그 안에는 임금의 자세한 계산내역도 포함시켜야 합니다.위반시 과태료 부과될 수 있습니다.사용자에게 요구하시기 바랍니다.임금을 지급한 사람만이 정확하게 계산방법을 알 수 있을 것입니다.(참고로 주휴수당 계산은 소정근로시간이 기준이 됩니다.)
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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양도양수계약서를 안 썼다고하면 퇴직금을 못받나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.학원 시설이나 학생, 강사, 제 업무는 바뀐것이 하나도 없는데~~위와 같은 상황이라면, 영업양도(근로관계 포괄승계)가 이루어진것으로 보여집니다.노동청 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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이런 경우에는 수당 계산을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴일에 근로하는 것이므로, 8시간까지는 1.5배입니다.8시간 이후는 2배 계산하면 됩니다.그리고 야간근로시간대(22시~06시)에 대해서 0.5배를 추가하시면 됩니다.8시간*1.5배+7시간*2배+8시간*0.5배끝.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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주2일 월84시간 근로자 급여 및 연차 문의드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주16시간으로 한달을 근무하면 평균 아래의 임금이 발생합니다.(16시간+16/5)*4.345주*시급주휴수당이 포함되어 있습니다. (16/5*시급이 1주일 주휴수당 금액입니다.)상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가 발생합니다.연차휴가 1개에 해당하는 시간(연차수당 금액)은 (16/40)*8시간입니다.한달 1일 재직하면(그리고 한달 개근) 연차휴가 1개 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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