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답변 내역

동일기관에서 동일인물을 기간에 공백을 두고 직무를 다르게대체근로자를 채용했을 경우 퇴직금 지급 발생여부?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그정도면 단절되었다고 볼 수 있습니다.각각 따져서 1년 이상인 기간이 없다면, 퇴직금이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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여름휴가때 하계휴가비용이란것이 정해져있는 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.여름휴가, 하계휴가는 법정휴가가 아니므로, 회사에서 정하는 바에 따릅니다.휴가비도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.09
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20년 근무했는데 퇴직시 전부 받을수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4대보험 가입여부와 무관합니다.주15시간 이상씩 계속근로해왔다면, 전체기간 퇴직금 발생합니다.다만, 상시 5인 미만이라면 조금 다르게 계산합니다.상시 5인 미만 사업장 퇴직금 적용 기간 :1) ~ 2010년 11월 30일 : 0퍼센트2) 2010년 12월 01일 ~ 2012년 12월 31일 : 50퍼센트3) 2013년 01월 01일 ~ : 100퍼센트
고용·노동 / 산업재해
23.08.09
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입사후 년차발생일 날짜 기준을 언제로 해야하나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사일 22년8월11일-------------1년 미만에도 발생합니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함그리고 23.8.11 : 15개 한꺼번에 발생(앞의 11개와 별개의 것)
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.09
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실업급여 수급이 가능한지 문의드려요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.즉, 다른 근무조건은 동일하고 근무기간이 지난 2번의 계약보다 반정도 감소된 조건을 제안하였는데요.이를 거부하고 계약을 연장하지 않는 경우, 실업급여 수급 대상인지 궁금합니다.가능하다면 제안받은 재계약 조건에 대한 증빙 자료를 남겨둬야할까요?예를 들어, 인사담당자에게 제가 메일로 위 재계약조건을 제안해주셨지만 연장하지 않겠다라는 내용을 보낸 메일 내역이 증빙자료가 될수있나요?--------------------그러한 계약은 효력이 없습니다.상시 5인 이상 사업장에 해당하면, 2년 이상을 계속근로하면 무기계약직이 됩니다.중간에 자진퇴사하실 필요없이 계속근무하시면 됩니다.이에 강제로 그만두게 하면 그 때에 실업급여 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.09
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퇴직금 중간에 수령할 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.몇가지 법에서 정하는 사유가 있습니다.아래 참고하세요. 1. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우2. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우3. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우4. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우5. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.6. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.09
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일용직 야간근로자 특수건강검진
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래의 경우 특수건강검진을 실시합니다.야간작업 2종가.6개월간 밤 12시부터 오전 5시까지의 시간을 포함하여 계속되는 8시간 작업을 월 평균 4회 이상 수행하는 경우나.6개월간 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 시간 중 작업을 월 평균 60시간 이상 수행하는 경우
고용·노동 / 산업재해
23.08.09
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반차사용시 출퇴근 시간은 어찌될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 알아서 적용하면 될 것입니다.반차라는 말은 연차휴가의 반이라는 뜻이므로,연차휴가가 8시간분인 근로자라면, 4시간을 근무하고 4시간을 휴가로 사용하면 될 것입니다.8시간이 아니라면, 이에 맞게 비율대로 적용하면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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인수인계가 의무 사항인가요 그 범위는 어느 정도인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.의무사항은 아닙니다.다만, 인수인계서를 꼼꼼하게 작성하고 퇴사를 하면 손해배상 책임에서 리스크가 많이 없어진다는 정도를 직원에게 알려주면,이에 맞게(반대로) 행동할 것으로 생각합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.09
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가족회사에서 예산부족으로 인핸 퇴사시 실급여여부가 가능할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있다면, 동일하게 적용합니다.(비자발적 이직시 실업급여 가능함)가족은 고용보험 가입이 쉽지 않으니 이것부터 확인하셔야 합니다.고용보험 가입불가라면 실업급여 탈 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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