답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일하는날에 법정휴일이 걸려야 혜택을 볼 수 있습니다.일하지 않는 날에 법정휴일이 걸리면 그냥 쉬는 날입니다.유급이 아닙니다.근로계약서에 소정근로일을 정해놓으시기 바랍니다.토요일, 일요일은 근무일이므로, 월요일, 화요일쯤으로 정해놓으면 좋을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노조회비만 잘 납부하시면, 노조원으로서의 혜택을 동일하게 누리실 수 있습니다.단합회 등은 선택사항입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건이 변경되면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.변경이 없으면 그대로 놔둬도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수습기간의 임금은 당사자간 정하는 바에 따를 수 있습니다.다만, 그 금액이 최저임금의 90퍼센트 이상은 되어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.피보험단위기간은 이전 직장과도 합산합니다. 이직일 직전 18개월안에 피보험단위기간 180일이 들어오면 됩니다.(여러 회사 가능)이것은 수급요건에 해당하는 것이고,9년+2개월을 합산하여 지급 기간이 정해집니다.10년 미만이라면, 50세 미만은 210일간 지급하고,50세 이상은 240일간 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 내규(취업규칙)은 근로기준법을 위반하지 못합니다.근로기준법이 상위의 법입니다.그러므로, 법 위반한 내규 내용은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차수당으로 지급하셔야 합니다.출산휴가, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봐서 연차휴가(수당) 계산하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수습기간내 강제로 그만두게 하는 것도 해고입니다.근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.반대로 그 수습기간내 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.수습기간을 두는 것 자체는 문제가 되지 않습니다.3개월 계약직으로 근로자를 채용할 수 있다면, 회사 입장에서는 좋을 것입니다.(해고문제 미발생)근로자와 합의해서 3개월 계약할 수 있다면, 좋을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저1) 상시 5인 이상 사업장이어야 합니다.2) 그리고 원래 일하는 날이 빨간날이 되었을 때가산수당이 발생합니다.예를 들어서, 상시 5인 이상 사업장 소속이고,월~금요일까지가 일하는 날인데,화요일이 빨간날이어서 그 날 일을 했다면,일하지 않아도 원래 받아야 하는 임금 1배와일해서 받는 1.5배 합해서 합계 2.5배를 받을 수 있습니다.그냥, 단순하게 빨간날 일했다고, 임금을 더 지급하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 가까운 노무사 사무실을 방문하셔서 상담받고 진행하시기를 권합니다.마냥 기다리는 것보다 일단 신고를 하는 것이 좋습니다.퇴직금 및 연차수당을 잘 계산해 보시기 바랍니다.(직접 하시거나 의견서를 받거나 사건을 위임함)