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2시간 근무 10분 휴식이 근로기준법에서 강행규정이라도 회사 취업규칙이 우선된다면~
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2시간 근무 10분 휴식에 대한 근로기준법 내용은 없습니다.4시간 근무를하면 근로중 30분 이상의 휴게시간을 주게 되어 있습니다.그리고 법이 취업규칙에 우선합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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사전 협의를 통해, 연차수당이 없을수도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저런 내용은 효력이 없습니다.회사에서 근로기준법 제61조상의 사용촉진 절차를 모두 준수한 바 없다면,연차수당은 바로 소멸하지 않습니다.연차휴가 사용일로 1년 후에 연차수당이 되며,이 날로 3년간의 소멸시효를 가집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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일할 사람이 없어서 은퇴하신 분을 모실 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 내용에 대해서는 당사자간 합의를 하시면 됩니다.보통 촉탁계약을 하게 되며(계약기간 정함),임금은 최저임금법 준수하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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회사에서 조기퇴근하자고 한 경우
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만이라면 해당 시간에 대해서 휴업수당 지급의무가 없으나,상시 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 지급해야 합니다.단축된 시간에 대해서 평균임금 70퍼센트 지급해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.01
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퇴사시 연차수당 받는게 유리한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 유급휴가입니다.그러므로, 이를 사용한다면, 그 날들은 유급처리되는 것입니다.급여가 정상적으로 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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직장에서 산재 사고 발생시 산재 신청 기한이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지금이라도 신청하시면 됩니다.3년내 신청할 수 있습니다.처음에 신청해야 하는 최초 요양급여 신청은산재로 병원 진료를 받은 날의 다음날로 부터 3년안에 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.01
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이 경우에는 주휴수당 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정근로일 개근시 발생합니다.첫주 출근을 하지 않았으니 발생하지 않습니다.3주간 최대 3개 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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실업 급여 선정 대상 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네.아래와 같습니다.퇴사일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상일 것.비자발적으로 이직할 것.(회사의 해고, 권고사직, 계약만료 등)구직노력을 적극적으로 할 것.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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일용직으로 아르바이트를 1년이상 하면 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이면 됩니다.주15시간 미만 근로시에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.고용보험도 마찬가지입니다.미가입해주면, 근로자가 스스로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해서 소급가입할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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근로계약이 마음에안드는데 거부하고 수정요청해도되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 처음 구두계약시 6개월만 하기로 했다면,말씀하신대로 6개월짜리 계약서를 작성하세요.사업주가 1년짜리를 명시해서 내밀면, 서명을 거부하세요.이에 대한 증거(녹음, 카톡등)를 확보하시면서 거부하시면 문제되지 않습니다.(90퍼센트 지급하면 노동청에 신고하세요.)
고용·노동 / 근로계약
23.08.01
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