답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 역산하여 18개월내에 피보험단위기간 180일 충족하시면 됩니다.계약만료시 회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴직하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2달 이상을 최저임금보다 적게 지급하면 정당한 수급사유에 해당합니다.피보험단위기간 충족한다면 신청할 수 있습니다.먼저, 고용노동청에 최저임금법 위반으로 신고하셔서 판단받으시기 바랍니다.근로계약서, 출퇴근내역을 제출하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여는 한달에 한번 이상을 지급하면 문제되지는 않습니다.한달을 깔아논다는 의미가 무엇인지. 선생님의 근로계약서를 봐야 구체적인 안내가 가능할 것 같습니다.보통 1일부터 말일까지의 근로에 대해서 바로 다음날인 월초에 지급하지는 않습니다.빠르면 5일이나 10일 늦으면 20일 넘어서 지급하기도 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다.원칙대로 야간근로수당을 지급해야 합니다.소멸시효 3년이니 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 하루 근로시간 9시간입니다. 소정근로시간 8시간, 1시간 연장근로입니다.주휴수당 계산하는 시간은 8시간 기준입니다.기본급 : 주40시간 한달 : 209시간*시급(기본급에 주휴수당 포함되어 있습니다.)연장근로수당 : 1시간*5일*4.345주*시급(5인 이상은 연장근로수당 1.5배 하면 됩니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중복지급하지 않습니다.산재보험을 초과하는 금액을 자동차보험에서 받을 수 있을 것입니다.구체적인 내용은 자동차보험 약관을 보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.규약에 명시되어 있는 납부일이 연말이라면,60일 납입일을 연장할 수 있으므로, 문제되지 않습니다.지연이자도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.8.14에 그만두는 것을 해고로 보기는 어려울 것 같습니다.그래서 해고예고수당이 발생하지 않습니다.(사직일을 서로 합의한 것으로 볼 것 같습니다.)원하는 날에 퇴사할 수 있습니다.사직서에 원하는 날을 명시해서 제출하시고,미리 인수인계서를 제출하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.교부 시기는 법에서 정하고 있지 않습니다.다만, 별개의 문제로본인의 사인을 위조하였다면, 사인위조죄로 고소할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 해당하지 않는다면, 특별한 방법은 없을 것 같습니다.회사에 고충처리위원회가 있다면, 그곳에 제보하거나부서장과 면담을 해보시기 바랍니다.아래를 직장내 괴롭힘이라고 합니다.회사에 신고할 수 있습니다.사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위