답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법적으로 부여된 연차휴가가 없고,약정된 유급휴가도 없다면,무급으로 쉬셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일 개근시 발생합니다.5일까지 주40시간 또는 그 이상이라면, 그 5일이 기준입니다.6일째 되는 날 전체는 연장근로가 되므로, 그날은 개근 판단시 제외합니다.5일 개근시 주휴수당 1개 발생합니다.5일중 1일이라도 결근이 있으면 주휴수당 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 사장이 늦게라도 요구했으니,미작성으로 신고해도 처벌은 어려울 수 있습니다.근로계약서를 언제까지 써야 한다는 내용의 근로기준법 규정은 없기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.폐기음식을 먹어도 좋다고 한 말을 녹음하거나 카톡으로 증거를 가지고 있으면 될 것입니다. 현재 증거가 없다면, 증거를 만드세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴일은 1주일에 1개입니다.그러므로, 늘어나지 않습니다.4.345개는 한달 평균적인 주휴일의 개수입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법에서는 소정근로시간보다 더 근무하는 것을 연장근로라고 합니다.연장근로, 야간근로, 휴일근로를 통칭해서 시간외근로라고 부르기도 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.연차휴가 사용여부는 근로자가 결정할 수 있습니다.원하는 대로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법에는 그런 내용이 없습니다.인수인계만 잘 하신다면(혹은 인수인계서 제출),별 문제가 없으니, 원하는 날짜를 사직서에 명시하여 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서를 제출하기 전에 직장내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.그래서 조사를 통해 직장내 괴롭힘으로 인정되면, 그 때 퇴사하시고 실업급여 신청할 수 있습니다.(물론 퇴사를 하지 않아도 됩니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여를 일할계산한 것으로 생각됩니다.회사는 급여명세서 하단에 계산내역까지 명시해야 할 의무가 있습니다.회사에 물어보는 것이 정확합니다.이것이 맞는지 여부를 다시 질문주시면 좋을 것 같습니다.