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근로계약서에 기간이 이러면 계약직인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약기간 만료일이 없습니다.아래 기간은 연봉 적용기간이라고 봐야 할 것입니다.무기계약직 내지는 정규직으로 봐야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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실업급여 계산시 퇴직전 3개월 질문 드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3.3퍼센트 일한 곳에서도 근로자로 일한 것이 맞다면, 합산해서 계산해야 할 것입니다.다만, 3.3퍼센트 일한 곳은 신고가 되지 않았을 것이므로, 고용보험료를 다시 신고해야 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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퇴사 직전 지각으로 이미 받은 월급이 환수될수도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 받은 월급이 아니라,앞으로 받을(남은 기간) 월급에서 1시간만큼 임금을 공제하면 될 것입니다.그렇게 회사에 말하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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간이대지급금 신청시 각종 수당의 포함여부?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안타깝게도 해고수당, 권고사직 위로금은 간이대지급금 대상이 아닙니다.순수한 최종 3개월 임금, 최종 3년치 퇴직금이 포함됩니다.민사로 따로 진행할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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회사 대표 생일에 직원들이 돈을 걷어서 선물을 하는데 법에 어긋나지 않는 금액이 정해져 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금은 전액 지급되어야 합니다.법률, 단체협약에 의하지 않으면 공제하지 못합니다.돈을 걷는 것도 그렇습니다.자발적으로 내는 것이라면 문제없으나, 강제하지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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5인 이하 회사의 여름휴가는 보장되어 있나요 ?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 이하가 아니라, 5인 미만 사업장입니다.5인 미만, 4인 이하 사업장은 말씀하신대로, 현행법상 법정 연차휴가 규정을 적용받지 못합니다.회사의 재량, 당사자간 계약으로 휴가 규정을 적용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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육아휴직 신청은 직원충원이 되어야 할수 있나요?아님 그냥 해도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상관없습니다.법에서 정한 사유를 충족하면 신청하여 사용할 수 있습니다.거부하면 노동청에 신고할 수 있습니다.제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. 위 대통령령계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우를 말한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.25
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감단직으로 근무하고 있는 근로자입니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 감단 승인받은 업무 이외의 근로를 시킨다면,노동청에 신고하여 판단받을 수 있습니다.취소가 될 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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월급제 근로자가 중도 입사 시에는 최저임금 미달이 되어도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.209시간은 한달 평균 소정근로시간입니다.그러므로, 하루 8시간, 주5일로 한달을 근무한 것이 맞다면,근로시간이 조금 적더라도(29일, 30일인 달), 조금 많더라도(31일인 달),209시간 임금을 지급하면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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아르바이트를 하면서도 예비군 가는 날에 공가를 낼 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아르바이트하는 날이 예비군날과 겹치면 유급처리해야 합니다.사업주가 무급처리하면 법 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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