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퇴직일, 이직일 언제로 적는게 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 모두 같은 개념입니다.마지막 근무일 다음날을 퇴사일=퇴직일=상실일이라고 합니다.1일 더 플러스해서 생각하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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실업급여 사장이 가게양도하는데 이직확인서는?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이전 사장이 이직확인서를 제출할 의무가 있습니다.제출해주지 않으면 고용센터, 근로복지공단에 문의하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.12
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남자가 육아휴직 이후 6개월 내 퇴직 시 어떤 부분이 문제가 될 소지가 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사후지급금을 못 받을뿐이고,기존 지급한 금액은 반환하지 않습니다.다만, 굳이 근로자 스스로 그만둘 이유가 없습니다.육아휴직을 1년 모두 사용하고, 복직을 하거나회사와 합의하여 퇴사처리(권고사직)된다면, 실업급여도 수급할 수 있기 때문입니다.사후지급금도 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.12
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저의 회사는 월급 명세서를 매달 안줘요. 원래 달라고 안하면 안주나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금 명세서 교부의무가 모든 사업장에 있습니다.미교부시 500만원 이하의 과태가 부과될 수 있습니다.상시 5인 미만 사업장도 적용받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
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계약직 근무 후 정규전환을 하면 제가 불이익을 받게되는게 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약기간 자체가 3개월이라면, 3개월이 만료되고 정규직 전환을 하지 않을 수 있습니다.즉, 회사에서는 맘에 들지 않으면, 3개월만 쓰고 근로자를 버릴수? 있는 것입니다.그러므로, 3개월짜리 계약을 하자고 하면, 거부하는 것이 좋습니다.다른 회사를 찾아보는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.11
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회사가 근로계약서를 자꾸 유리한 쪽으로 바꿔요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서는 근로자의 서명도 들어가야 효력이 있습니다.원치 않는 근로조건 변경은 거부하시면 됩니다.근로자 서명이 없는 변경된 근로계약서는 효력이 없습니다.이를 이유로 징계등을 하면 부당징계 가능성이 크니 부당징계구제신청을 하시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.11
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주5일 근무시 주중에 결근하게되면 주휴수당은 지급받을수 없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.주중에 소정근로일중 1일이라도 근로자 개인 사정으로 결근을 하면,그 주는 주휴수당이 미발생합니다.월급제라면, 월급에 포함되어 있는 주휴수당을 공제하고 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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급여명세서를 발송해주지 않는 부분에 있어서는 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 급여일에 급여명세서도 교부해줘야 합니다.서면, 카톡, 문자, 이메일등의 방법으로 가능합니다.미교부시 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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계약직 1년미만 연장계약못할때 고용보험혜택을 받을수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약만료를 이후로 비자발적으로 이직하면 실업급여 사유가 됩니다.만65세 이전에 고용보험을 가입하여 피보험단위기간 180일 충족하면 비자발적 이직시 실업급여 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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회사 출산휴가일이 줄었습니다..
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.경조사 휴가일수는 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.회사의 사규, 취업규칙으로 정할 수 있는데,근로자에게 불리하게 변경하기 위해서는,근로자 과반수의 동의가 필요합니다.이런 절차가 없었다면 무효입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.11
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