답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것입니다.사내 인사과에 신고하시기 바랍니다.회사는 조사를 해서 적절한 조치를 취해야 할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장입니다.5인이 안되는 날이 가동일수의 1/2 이상이기 때문입니다.(화,수,목 3일)(3일/6일)설령일요일이 가동일수에 포함하더라도 5인이 안되는 날이 가동일수의 1/2 이상이기 때문에(4일/7일)결론은 상시 5인 미만 사업장입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주52시간제 위반 아닙니다.평균 37시간 정도 됩니다.수당만 법에 맍게 지급하면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 가입되어 있다면(주된 사업장), 두번째 사업장에서 가입하지 말라고 말씀하시면 될 것입니다.일시적으로 주된 사업장에서 근로가 적어지더라도 문제되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 계약하면 일용직이 아닙니다.그냥 일당직일 뿐입니다.(임금 계산방법, 지급방법)월~금요일까지 출근하면 주휴수당이 발생합니다.일요일 근무여부와 무관합니다.일요일에 근무하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 정하는 바는 아닙니다.회사의 규정에 신원보증보험 가입을 명시하고 있다면 따라야 할 것입니다.가입자가 납부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 근무가 근로기준법상 근로가 아니라면,근로시간 제한(주52시간제)에 포함되지 않을 것입니다.사용지휘감독을 받는 연장근로인지, 순수한 용역인지 따라서 달라질 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그건 휴가가 아닙니다.휴업수당을 청구하시기 바랍니다.일을 전혀 하지 않으면 주휴수당은 발생하지 않습니다.(하루라도 출근해야합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.필수 아닙니다.지급의무 없습니다.직원분들에게 솔직하게 미안한 마음 전달하시고, 다음에 보태준다고 하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금체불이라고 적는것이 좋을 것 같습니다.회사측의 사직서 승인여부는 중요하지 않습니다.(또한 실업급여는 회사에서 승인하는 것이 아님)