답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월, 화, 수, 목요일은 9시간, 금요일은 8시간 근무입니다.주44시간입니다.1일 8시간 넘는 시간은 1.5배 계산합니다.주40시간에 대한 최저임금 한달 2010580원주4시간에 대한 한달 임금 : 1시간*9620원*1.5배*4일*4.345주=250,793원합계 : 2,261,373원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 원칙은평균임금*30일*(계속근로기간/365일) 입니다.평균임금은 (최종 3개월 임금총액)/그 기간의 총일수 입니다.단, 평균임금이 통상임금보다 적으면, 통상임금을 평균임금으로 해서 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직자는 연차휴가를 사용하지 못하니, 촉진의 대상은 아닙니다.다만, 연차수당으로 전환된 이후에 3년을 지나면 청구하지 못하는 것은일반 근로자와 마찬가지입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다.아직 소멸시효가 지나지 않은 것이 있다면 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직연금에 가입하지 않는다고 벌칙이 없습니다.이런 경우에는 퇴직시 일반 퇴직금을 받으시면 됩니다.중간정산을 회사가 거부하더라도 불법이 아닙니다.반드시 중간정산을 해주어야 하는 것은 아닙니다.(법정 사유에 해당해도)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일 개근시 발생하는 것이 원칙입니다.그래서 첫주 중간에 입사를 하면 미발생합니다.다만, 고용노동청에서 판단을 달리 할 수도 있습니다.비례하여 발생한다고 보는 근로감독관님도 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 프리랜서인지 근로자인지를 먼저 판단해봐야 합니다.그래서 근로자로 보인다면, 관할 고용노동에 노동법 위반을 신고하시면 됩니다.작성하신 계약서를 가지고 가까운 노무사 사무실을 방문하여 상담받아보시기 바랍니다.근로자성 판단은 종합검토를 해야 합니다. 쉬운 내용은 아닙니다.근로자성 판단 기준이라고 검색하셔서 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.회사의 사정으로 부분 휴업을 하는 것이므로, 3시간에 대해서 3시간에 대한 평균임금 70퍼센트를 지급해야 합니다.단, 상시 5인 이상 사업장만 적용됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직은 해고가 아닙니다.사직을 권유해서 거부하시면 권고사직은 발생하지 않습니다.사직권유를 거부해서 회사에서 강제로 해고를 한다면(그 해고를 한달전에 통보하지 않았다면), 해고예고수당이 발생합니다.(회사에 신청하는 것보다 바로 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1일 근로시간 8시간으로 토요일도 근무를 한다면, 주48시간 근무입니다.(휴게시간 1시간 가정)이렇게 한달을 근무하면 평균최소 (48+8)*4.345*9620원=세전2,340,738원은 지급해야 합니다.이보다 더 지급하고 있으니, 법 위반은 아닙니다.급여명세서를 매달 교부해야 합니다. 법 위반입니다.근로계약서는 작성하셨는지요? 미작성했다면 법 위반입니다.(근로계약서를 작성해야 근로조건을 확정할 수 있습니다.)작성했다면, 그내용을 그대로 올려주시면 더 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여일은 보통 회사의 사규로 정해져 있습니다.모든 근로자들을 일치시켜야 하므로, 개별로 정하지 않습니다.(다만, 말씀하신대로 정확하게 입사일 이후 한달후에 지급할 수도 있을 것입니다. 이런 경우 당사자간 계약하는 바에 따라 달라질 수 있습니다.)1일부터 말일까지의 급여를 다음달 며칠에 지급하는 경우가 많습니다.(5일, 10일 등)